なぜ募集しているのか: ｜沿革
●2019年　大量離職事件を機に、ビジョンマップ・新卒採用で組織の立直し。
組織が急拡大する一方で、スタッフが5名同時に離職。「自分はなぜ八百鮮を経営したいのか？」と言う原点に立ち返り、「八百屋で今までにないものを世の中に生み出したい」そんな理想に深く共感してくれる社員を採用するために新卒採用を開始。

●2021年　オーナーの地位を捨て、バローグループへ。
30億円の売り上げを達成し、更なる拡大を狙う八百鮮の前に立ちはだかったのは融資枠の限界。1店舗を開くのに1億円がかかる現状だと、どれだけ利益を上げ続けても拡大に限界が来る。このままじゃ「日本一かっこいい八百屋」なんて夢のままだ。東海地区最大の小売会社「バローグループ」へ参画を決意。

●2024年　初のM&A戦略へ挑戦で一挙3店舗を開設へ。
売上60億円が達成目前となる中で、八百鮮に特大のチャンスが回ってきました。神戸で経営不振に陥っていたスーパーマーケットの買収の話題が八百鮮に回ってきたのです。

｜募集背景
当社は年間1店舗の新規出店を目指し、増員を計画しています。店長や仕入担当など多様なポジションで、未経験者・経験者ともに積極採用中です。
どんな仕事か: 各部門で魚・精肉・野菜の加工やパック詰め、品出し、売り場管理を行い、日配品の接客や陳列も担当。柔軟な対応力と協力姿勢が求められます。
｜仕事内容
具体的には、鮮魚部門では、魚の加工を行い、切り身や刺身のほか、二枚おろしや三枚おろしなどまた、加工した商品を梱包し、仕入れた鮮魚を売り場に品出しする作業や値札の貼り付け、さらに、売り場づくりも担当します。行い、食べやすいサイズにカットしたり梱包を行ったりします。品出しや値札の貼り付け、売り場整理・整頓も主な業務で青果部門は、野菜や果物の仕入れや接客、商品を目立たせるPOP作成から陳列までを担当し、鮮度を守るための管理も行っております。日配一食部門では、牛乳や納豆といった日配に関する接客をはじめ、POP作成や陳列などを行い、お客様に新鮮な商品を提供できるよう努めます。寿司部では、鮮魚部門と同様の魚の加工を行い、刺身や切り身などの商品を梱包し各部門とも業務内容の変更の可能性があり、柔軟な対応力と協力的な姿勢が求められます。

｜業務内容詳細
〇鮮魚
　・鮮魚の加工(切り身、刺身、2枚おろし、3枚おろし)
　・商品パック詰め
　・仕入れ
　・品出し、値札張り、売り場づくり
〇精肉
　・精肉の加工
　・商品パック詰め
　・品出し、値札張り、売り場づくり
〇青果
　・仕入れ
　・接客
　・POP作成～陳列
〇日配一食(牛乳・納豆など)
　・接客
　・POP作成～陳列
〇寿司部
　・鮮魚の加工(切り身、刺身、2枚おろし、3枚おろし)
　・商品パック詰め
　・仕入れ
　・品出し、値札張り、売り場づくり
変更の範囲あり：鮮魚・精肉・青果・日配一食(牛乳・納豆など)・寿司部
求められるスキルは: 必須｜必須要件
・未経験歓迎
・高卒以上

歓迎｜歓迎条件
・スーパーでの業務経験者
・八百鮮に興味を持っていただいている方
・理念に共感いただける方
雇用形態は: 正社員/エリア社員
どんなポジション・役割か: 店舗スタッフ
どこで働くか: 大阪府 / 兵庫県/愛知県
勤務時間は: 正社員：7:00～18:30（1日7.45時間）
休憩時間：2時間
月22日勤務制
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 599万円
月給258,652円～月給386,977円
賞与3.8か月分（2023年度実績）
待遇・福利厚生は: ｜福利厚生
　・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
　・制服貸与
　・独身寮制度(家賃半分負担/上限月3万円)
　・ファッション＆髪型自由(ピアスなどＯＫ)

｜各種手当給
　・独身寮補助(上限3万円)
　・住宅手当(一律1.5万円)
　・交通費
　・残業手当
　・役職手当
　・能力給
休日休暇は: 月8～9日休み、GW休暇（4~5日）、年末年始休暇（4~5日）、夏期休暇（4~5日）、有給休暇、年間休日109日
どんな選考プロセスか: 〇カジュアル面談
　●選考内容：カジュアル面談
　●所要時間：30分
　●担当者：人事部
　●方法：オンライン
〇1次選考
　●選考内容：会社説明会＋1次選考
　●所要時間：1時間
　●担当者：人事部
　●方法：オンライン　
〇2次選考
　●選考内容：現場選考
　●所要時間：3時間
　●担当者：エリアマネージャー
　●方法：対面
〇最終選考
　●選考内容：最終面接
　●所要時間：1時間
　●担当者：市原社長
　●方法：対面
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店長・販売・店舗管理