なぜ募集しているのか: 売上・利益ともに高成長を続ける超優良企業である同社。オーガニックな成長はもちろんですが、M&Aや新規事業推進も積極的に行っています。

今回募集するのは、時価総額1兆円超のビジネスのM&A担当者。ユニークかつ高付加価値のサービス企画提案・開発や、医療業界に変革をもたらすM＆Aや事業戦略推進を担っていただきます。将来的には、事業をリードする人材へと成長する事も期待しています。

配属部署やポジションは、スキルや志向を踏まえつつ、選考フローの中でご相談の上決定します。戦略コンサル、投資、PMIにおいてご経験をお持ちの方に是非ご検討いただければと思います。
どんな仕事か: ・事業開発：M＆Aソーシング、DD～買収先企業のPMIの遂行まで一貫して行う
・事業戦略：グループ全体の中で、優先順位の高い経営課題に取り組み、事業をリード
・営業戦略/営業マネジメント：経営陣及び事業リーダーの参謀として事業に参画し、事業経営の全領域における戦略の策定・推進を行う
・経営企画：情報を分析し、様々な経営課題を発見し解決に導くことで、経営陣の意思決定を支援
求められるスキルは: 必須・英語力：ビジネスレベル

・戦略コンサル、PEファンド、事業会社、総合商社等におけるビジネス・PMIで以下のような実績を出した経験
－法人向けソリューシュン営業での高い成果
－各種オペレーションの効率化・KPI設定とPDCAの実行
－グループ内外との提携・協業遂行等により定量的に価値を創造した経験

・事業開発M＆Aポジションは、以下の経験3～5年以上
投資銀行、コンサルティング会社、PEファンド、事業会社、総合商社等における、M＆A案件や事業投資等の企画・提案から実行・クロージングまでの主体的な関与

歓迎【求められる資質】
・自ら情報を収集し、分析し、論理に基づいて方針を策定する能力
・戦略の策定だけでなく、実行へのこだわりを持ってやり切ること
・明確に課題が定義されていない状況でも、問題解決に導く資質
・社内外において円滑に業務を進められるコミュニケーション力
・量・スピード・質を担保した業務スケジュールの管理ができること
・既成概念にとらわれず、新しい考え方に対応する柔軟な思考
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 大型M&A担当／次世代リーダー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～ 2000万円
※前職考慮
※ご経験等により、本件のジュニアポジションでの選考も可能です。
その場合年収が上記より下回る場合もございます。
待遇・福利厚生は: ・健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・社員持ち株制度、確定拠出年金制度
・借上社宅制度、健康保険組合等による各種サービスあり
休日休暇は: 週休2日（土・日）祝祭日年末年始休暇その他特別休暇制度　年間休日125日

★年収-2000【大型M&A担当／次世代リーダー候補】上場大手 超高成長企業 ヘルスケア 英語

M&A

★年収-2000【大型M&A担当／次世代リーダー候補】上場大手超高成長企業ヘルスケア英語