- なぜ募集しているのか
- 事業拡大、IPOを目指していくための募集となります。
直接社長が会社のミッションや課題感をお伝えしつつ、どの役割で最大限ご活躍いただけるかを話し合いながら進めていく予定です。 - どんな仕事か
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採用支援・BPO・RPO・保育・介護・グローバル人材採用を手掛けるメガベンチャー／売上500億円、3,600名規模の事業を旗振り、IPO含めた拡大を目指す／即断即決を行い、現場への権限移譲大きい計15事業、21社のグループ会社を持つ当社でのCSOポジションです。
現在売上も500億円を突破し好調な反面、今後のスケールにあたって経営戦略を担うCSOポジションが重要と考えています。
特に財務的な「守り」の経営企画ではなく、新規事業、M＆Aといった「攻め」の部分を牽引いただけ、より多角的な事業展開、そして収益向上の為の術を経営陣として一緒に壁打ちし、企画実行していただきたいと考えています。
missionについてはご面談にて詳細をお話できればと思いますが、当社が成長の為に乗り越えなければならない課題がいくつかあり、その課題についてまずは社長含む経営陣からご面談にてお話させて頂きます。
【飛躍するために成し遂げなければならない事】
・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
・上場に向けた全社におけるガバナンス・コンプライアンス体制の強化
など - 求められるスキルは
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必須 以下いずれか1つ以上のご経験をお持ちの方
・事業会社の経営企画、特にM＆Aや新規事業を手掛ける攻めの経営企画のご経験をお持ちの方
・年商500億を超える企業での勤務経験がある方歓迎 ・多角的な事業展開を行っている企業での勤務経験がある方
・HR業界でのご経験がある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区（最寄り：新宿駅）
- 給与はどのくらい貰えるか
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1,200万～2,500万スタート
※追加でストックオプションも付与可能です。
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年2回（副部長格以上は年1回）
■交通費（月上限5万円）
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■確定拠出年金
■持株会（持株会奨励金制度有り）
■時短勤務可（規定有り）
■育児サポート手当
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所などに預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援。 - 休日休暇は
- ＜年間休日120日以上（※2022年度実績125日）＞
■完全週休2日制（土日祝・年末年始休み）
■夏季休暇
■年次有給休暇
■介護休暇
■産前産後休業
■育児休業
■慶弔休暇
■マタニティ休暇
■成長見逃さないDAY
└高校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子どもの成長を見逃さないで！という意味をこめております！ - どんな選考プロセスか
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書類選考（代表が直接書類を確認します）
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1次面接～複数回面接
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内定
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.RASIK-CSO-A12-NEOO
