なぜ募集しているのか: 事業拡大のための増員です。後継者不在の解決、事業の強化・拡大、事業の再生といった引き合いが非常に多く、順調に業績を伸ばしている中での募集となります。
どんな仕事か: 「激しい」「たくさん訪問、電話」は全くなし／戦略を練ったアプローチを考え、実行するM＆A／東証プライム上場／システムでムダな業務を無くす社風／「オンラインM＆A」等独自サービス展開
売り手企業と買い手企業側、両方担当し、M＆Aに関する知識を深めつつ、（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」をご担当いただきます。
1つの案件につき成約まで半年～1年程の期間がかかります。年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。
入社後は先輩社員と2人3脚で仕事に慣れるまで進めていただく環境をご用意しています。

■案件獲得のチャネル
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。DMやテレアポについては専属部隊としてパートの方が所属しており、協力して営業する体制となっています。

■長期的な活躍・成長が出来る就業環境
激務のイメージが強く、やみくもに量を重視した営業をかけているイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下の方針があります。

（1）社内に会計士や弁護士などの専門家が多く在籍するため専門性の高い業務は十分なフォローを受けられる
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制
求められるスキルは: 必須・中小企業や病院等のオーナー（経営者：規模不問）とやりとりしながら業務を行っていた経験がある方
・営業色が強い環境ではない会社でM＆Aをやっていきたいと考えている方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
給与はどのくらい貰えるか: 1,000万前後スタートを想定

※1年目は現年収同額水準でスタート・2年目以降は1,000～1,500万…というように、入社後突然年収が下がる事はなく、徐々に無理なく年収を上げていけるのが同社の特徴です。
待遇・福利厚生は: 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）／交通費全額支給／上限金額無しの成果報酬
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→1次面接→最終面接→内定

M＆A／日本の企業を強く！地方活性化／20時までに帰る「効率」と「ユニークなアイデア」が強み

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