なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】
マルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクト開発を今後も積極的にリリースする予定です。現在7つあるプロダクトも、毎年のように増やしていきたいと思っております。
将来的にはHR領域に留まらない複数のドメインでSaaSを連続的に展開していきたいと考えています。
本ポジションでは事業成長を加速させる為の人員強化として複数名の募集をさせていただきます。

【業務内容】
■プロダクトの中長期戦略の立案
■経営ボードとしての中長期的なエンジニア組織のあり方の定義及び、その実現のための施策実行
■PdM組織のメンバーマネジメント
■プロダクト要件（仕様）定義・決定
■開発優先度の決定
■開発ディレクション
■プロダクトマネジメント
■プロジェクトマネジメント
まずはPdMポジションで活躍いただき、その後責任者として組織を牽引いただくことを期待しております。

【開発体制】
スクラムのフレームワークを採用し、アジャイル開発を行っています。
マイクロサービスごとに各チーム3-8人のチーム構成で開発を進めています。
チーム毎に1-2週間の単位で「プランニング→開発→レビュー→振り返り」のサイクルをまわし、細かい粒度で動くものを開発しています。
このサイクルの中で、チーム外の関係者とも密に連携を取り、不確実性の削減に取り組んでいます。

【評価制度】
■成果目標＆バリュー目標をそれぞれ半期ごとに目標設定。
目標設定は開発チームであれば、各プロダクトのPdM&PjM&TLと相談の元で策定。
■3ヶ月ごとに振り返り1on1を実施。半期ごとに評価査定を行い、年1回（4月）に昇給査定を実施。3ヶ月の振り返り1on1のタイミングで目線をすり合わせることで評価期のサプライズを防止しております。
■現在、平均の年昇給額は106％程度となっております。

【技術スタック】
開発言語：Go, TypeScript
フレームワーク: chi, React
インフラストラクチャ：GCP（Clou…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■ユーザーの課題に向き合ってプロダクトを改善してきた経験
■要件定義、画面設計、制作・開発ディレクションの実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: CPO【最先端HRTech】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

CPO【最先端HRTech】

プロジェクトマネージャー（パッケージ・ミドルウェア系）