掲載期間24/11/19~24/12/02 求人No.PZFOS-R00158239

【営業・営業企画/コンサルタント出身者歓迎】プライシングサポート(CF-FIN)R00158239

会計・税務

アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
年収400万円~649万円
外資系企業大手企業英語力が必要英語力不問土日祝休みリモートワーク可能育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
■業務内容
・コンサルティング案件(新規・延長案件)に対して、アクセンチュアとしていくらの価格で提示するべきか(=プライシング)会計基準や市場動向と照合しながら適正な価格を提示していく、会社の未来を左右する重要なポジションです。
※未経験の方が大半なので、研修が充実しています◎

【具体的には】
・社内営業チームがすでに価格付けをしたプライシングモデルが適正かどうか、
 米国会計基準や市場動向と照合しながらレビュー
・ゆくゆくはプライシングモデルの作成・分析、営業責任者への最適な価格の提案など解決策をアドバイス
・その他、メールやTeamsによる社内チームへの問い合わせ対応など

■魅力
・経営視点、会計知識が身につき、将来的なキャリアの幅が格段に広がる稀有なポジション
・ワークライフバランスを大切にできる(外資ならではのメリハリついた働き方+日本人同士の温かい組織風土)
※ほとんどが日系企業出身者です。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
求められるスキルは
必須 【必須】
・英語力(読み書き)※目安TOEIC600程度
・数字を扱ったご経験(営業企画、コンサルタント、営業、事業企画のご経験、ファイナンス知見など)
・優れたコミュニケーション、問題解決能力をお持ちの方

【歓迎】
・ビジネスレベルの英語力
・プライシングサポートの経験のある方、もしくは会計/財務の基礎知識を有する方
雇用形態は
正社員

≪社員の成長を支える充実したトレーニング環境≫
グローバルで統一されたトレーニングが数多くあり、社員1人あたり年間約15%の時間をトレーニングに投資いただけます。

・Web上で受ける所属別・スキル別に用意されたトレーニング(20,000コース以上)
・国内・海外で受ける所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニング
どこで働くか
神奈川
※変更の範囲:全国の支社
勤務時間は
フレックスタイム制度 (コアタイムなし)
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00~18:00で勤務している社員が多い
給与はどのくらい貰えるか
400万円~649万円  月給33~54万円
※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例:基本給+賞与(年1回)+諸手当
◆諸手当例:職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当:実施分の支給
・住宅手当 等
待遇・福利厚生は
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険

給与改定年1回

【短日短時間勤務について】
一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です(週3日で1日7時間勤務など)。育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。

屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇は
完全週休2日制(土曜日、日曜日)
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業
どんな選考プロセスか
【ご応募後の流れ】
▼人事面談実施
まずは当社についてや仕事内容の詳細について人事担当からご説明いたします。
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は20~30分を想定しております。

▼書類選考

▼面接プロセス(2回)
場所:オンライン
※選考状況により回数は変動いたします。

▼内定

▼ご入社

#内定までオンライン選考
会社概要
アクセンチュア株式会社(Accenture Japan Ltd)
事業内容・
会社の特長
デジタル、クラウドおよびセキュリティ領域において卓越した能力で世界をリードするプロフェッショナル サービス企業です。40を超える業界の比類のなき知見、経験と専門スキルを組み合わせ、ストラテジー&コンサルティング、テクノロジー、オペレーションズサービス、ソングの領域で、世界最大の先端テクノロジーセンターとインテリジェントオペレーションセンターのネットワークを活用して提供しています。


■誰もが活躍できる環境・制度

すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン&ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。例えば、日本での女性社員数は全体の38.1%、女性管理職数は全体の21.8%(ともに2023年12月現在)となっています。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。


■Pride

独自の働き方改革を進めています
全社員イノベーション活動として展開されている、組織風土改革「Project PRIDE」。2015年からスタートし、社員のワークスタイルの改善に繋がり、データとしても実施前と比較して、離職率は半減、女性社員比率も向上しました。アクセンチュアがお客様へのコンサルティングで培ってきた変革実現のナレッジや生産性向上を生むツール共有が奨励され、アクセンチュアは継続的に自社に対してもイノベーションを実現し続けています。

■トークストレート

Think Straight, Talk Straight
“とことん考え抜き、ストレートに伝える”。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎される、アクセンチュアのオープンなカルチャーを表す際によく使われる言葉です。
設立
1995年12月
資本金
3億5千万円
従業員数
グローバル:約74万2,000人(2024年3月) 日本:約23,000人(2023年12月)
掲載中の求人
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