- どんな仕事か
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■担当業務
当社のOPE Compliance & Administrationチームに所属し、主に以下の業務を担当いただきます。
・休暇管理: 年次有給休暇、特別休暇などの休暇付与、残日数管理、出勤率計算、システムメンテナンスなど
・執務管理: 職員全員の執務時間や、休暇取得実績、勤怠データを元に集計・報告
・みまもり活動: 過残業の抑制のためPC Logを活用し、長時間勤務者への体調確認を実施、月次で各事業部リーダーにレポート
・規程管理: 当社就業規則・各種規程の改定、ポータルサイト管理など
・その他: 上記に関する職員からの問い合わせ対応
人事として、なくてはならない仕事であり、縁の下の力持ち的なポジションです!
オペレーション業務を習得しつつ、PDCAを継続的に実施しながら改善提案・実行を担っていただくポジションです。
社内の関連部門と密なコミュニケーションを取りながら、働きやすい環境づくりに取り組んでいただけます。 - 求められるスキルは
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必須 ・労務管理業務のご経験がある方(特に給与関連や勤怠管理業務のご経験がある方は歓迎します)
・Excel中級(vlookup、ピボット)ができるレベルで、デジタルスキルの習得意欲がある方
・大量データ処理(抽出や集計)とレポート作成経験
・現状に対して問題提起を行い、PDCAをサイクルをまわして業務改善をおこなった経験をお持ちの方
・マルチタスク対応、依頼案件の優先順位を確認しながら臨機応変な対応ができる方
・主体性を持って多様な人々と協働できる方歓迎 ・英語での対応(メール等)に抵抗感が無い方
・Tableau、Alteryx、Access、BIツールを用いたデータ分析 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ~ 799万円
- どんな選考プロセスか
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【Manager以上】
■望ましい経験・スキル
・システム導入プロジェクトでの現場責任マネージャー または PMO(プロジェクトの品質・進捗・課題管理等)の経験
・メンバー管理、指導・育成等を含むチームマネジメント経験
・ビジネスでの英語使用経験
■求める人物像
・現場のコンサルタントに対し(一方的にリスクを指摘するのではなく)現実的なリスク低減策の提案や、(Consulting RQとしてできる)支援を通じて「寄り添い」、ともにリスク低減に取り組む関係性を構築できる
・(決まった/ルーティンとして確立されたレビュープロセスを淡々と「こなす」のではなく)、決まった業務プロセスが無い or 対象案件に合わせて柔軟にやり方を模索・検討する必要がある状況に対して、モチベーション高く、自ら改善策を周囲に提案・フィードバックを受け入れながらブラッシュアップし、現場のコンサルタントの理解を得ながら実際に実施するまでのプロセスを主導できる
・スピード感をもって優先順位を付けながら業務を遂行できる
・自らの業務にオーナーシップ(責任感)を持ち、業務から学び、得た知見を他のメンバーにも共有しながら成長する意欲がある
・既存の枠組みやルールを疑い、常に現状を改善する意欲がある
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掲載期間24/11/05~24/11/18
求人No.GRAND-241105MR