なぜ募集しているのか: 株式会社ウィングリットは
「GRIT＝意味：やりきる力」
「WINGRIT＝やりきる力で成功させる」

というビジョンを掲げ、クライアント様のインフルエンサーマーケティングのワンストップ実行支援を主軸に事業を展開する2019年創業6期目のインフルエンサーマーケティングのプランニングブティックです。

売上・業務領域の拡大に伴い一部上場企業や大手外資系ブランド様をはじめとしたナショナルクライアント様や大手広告代理店様との取引実績も急速に増加傾向にあるため、今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、WINGRITの中心メンバーとなってご活躍いただける向上心を持った新たな仲間を募集しています。

■外部取材実績：宣伝会議
複雑化が進むインフルエンサーPRで真の成果を出す方法
https://www.advertimes.com/20231101/article437150/

■外部取材実績：markezine
無駄にならないインフルエンサーマーケティングを。専門家に聞いた成功に導く四つの要素
https://markezine.jp/article/detail/44905
どんな仕事か: 大手広告代理店や大手ナショナルクライアント様を中心としたインフルエンサーマーケティングの提案営業
【仕事内容】
課題やニーズに沿ったインフルエンサーの選定、コンテンツ企画、制作、施策実装、検証、レポーティング、までの全フェーズのインフルエンサーマーケティング業務を主導で進めていただき、クライアント利益に貢献。
また、インフルエンサーだけでなく、SNSでの発信や各種広告配信、オフライン連携など、様々な手法を用いて課題解決のためのアプローチを行っていただくことも可能です。

【具体的な業務内容】
・競合プレゼンや案件創出に向けた自主提案活動
・新規or既存クライアントの課題抽出
・ターゲットインサイト分析、情報収集
・インフルエンサーマーケティング施策全体の戦略設計
・提案書作成
・意思決定者へ向けたプレゼンテーション
・企画・進行管理
・課題に合わせた社内外スタッフの体制構築
・クライアントごとの施策実装・効果測定
・プロジェクト進行管理
・実行したマーケティング施策の結果に応じた改善・提案

クライアントはナショナルクライアントを中心とした大手企業中心で、また、総合広告代理店やデジタル専業広告代理店と一緒に提案・施策実施するケースもございます。

【会社の特徴】
取引先様からは以下のようなご評価をいただいております。
・広告代理店で10年以上経験を積んだ経験豊富なメンバーで構成されたチームによるディレクション
・インフルエンサー領域の知見と進行管理に長けたメンバーがインフルエンサー施策を支援
・最新SNS動向と、多数の案件実績に基づくプランニング、提案品質の高さ
・トラブルが発生しやすいインフルエンサー施策における、スムーズな進行・安定して納品する実行力
・インフルエンサーを活用した広告配信並びにPDCAサイクルの推進

【労働条件やキャリアの歩み方について】
詳細は選考の過程で面談の際にお伝えさせて頂きます。
求められるスキルは: 必須・大学卒業以上
・社会人として2年以上の実務経験がある方
・ウィングリットで長く働いていただける方

歓迎・広告、PR、マーケティング領域等の業界での就業経験がある方
・成長意欲が高い方
・インフルエンサーマーケティングの営業経験
・デジタル広告の営業経験
・デジタルマーケティングの知見
・トレンドへの感度や関心
・SNS・インフルエンサーへの感度や関心
・ご自身でSNS上で情報発信を行っているような方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ビジネスプロデューサー（営業）：クライアントのインフルエンサーマーケティング支援による売上拡大
どこで働くか: 〒151-0064 東京都渋谷区上原1-22-3 ムサシビル 4F
勤務時間は: フレックスタイム制　標準労働時間1日8時間　コアタイム(10:30～15:00)
時間外労働の有無：有　
※リモートワーク可（一部従業員利用可）
給与はどのくらい貰えるか: モデル年収：800万円～1200万円　
月給：66万円～
賞与：有（年2回）

※詳細は選考の過程で面談の際にお伝えさせて頂きます。
待遇・福利厚生は: ■服装自由
■給与改定（年2回）
■各種社会保険完備
■通勤手当
■リモートワーク（原則週一回。それ以上は要相談。）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・有給休暇（入社直後5日付与）
・夏季休暇（3日付与）
どんな選考プロセスか: 【STEP1　応募】
↓
【STEP2 カジュアル面談】
↓
【STEP3　書類選考】
ご送付いただいた書類内容にて選考を行います。
↓
【STEP4　面接】
1次面接（担当マネージャー）→2次面接（部門長）→最終面接（代表取締役）
※最終面接以外オンライン・オフライン対応可
※途中で現場メンバーとのカジュアル面談を設定させていただく場合がございます
↓
【STEP5　オファー面談】
ポジションや期待役割、給与についてすり合わせるオファー面談(対面)を行います。
※上記選考フローと異なる場合もございます。

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