- なぜ募集しているのか
- 人事評価制度の改正に伴い、賞与の根拠になるロジックを作成するプロジェクトチームのメンバーを追加募集致します。
リーダー（３０代）はSE出身で、メンバーも２０代の若いチームで、社員２０００人分の賞与について検討します。
チームは全員未経験からスタートして１年以内ですので、Excelが得意でやる気さえあれば、どなたでも歓迎します。 - どんな仕事か
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Excelを駆使して賞与のロジック作成、賞与計算、ベースアップの検討を役員に提案、評価制度の運用、改善検討等・Excelを使用して賞与のロジック作成、賞与計算
・ベースアップの検討および経営陣への提案資料作成、
・評価制度の運用、改善検討等
未経験でもやり方は１から教えます。
- 求められるスキルは
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必須 数字に強く、EXCELが得意で関数が組める方
人事評価制度について学ぶ意欲がある方
ルーティン以外の企画業務の経験のある方
経営者や経営企画など他部門への説明などを厭わない方
歓迎 人事系の会社を動かす（人事制度構築）ことに興味がある方
プロジェクトマネジメント経験
論理的な思考が出来る方
エンジニア出身で人事の仕事をやってみたい方
募集年齢（年齢制限理由） 長期勤続によるキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都新宿区
- 勤務時間は
- 9:00～17:30（所定労働時間7時間30分、休憩60分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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500万円 ～ 600万円（能力と経験、スキルにより優遇）
昇給：年1回
賞与：年2回
手当：役職手当、子育て手当、通勤手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、単身赴任手当、交替制勤務手当 - 待遇・福利厚生は
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加入保険：各種社会保険等完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、団体生命保険、
確定拠出年金制度、GLTD制度（病気等での長期間就業不能になった時の所得保障制度）、従業員持株会
諸制度：定年後再雇用制度、産前産後・育児休業制度、介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護※育児の場合子供が小学校3年生迄適用）、資格取得支援制度（試験合格時の受験料補助、報奨金支給）
その他：健康増進にかかる費用の一部補助、福利厚生俱楽部など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始（12/30～1/3）、有給休暇（初年度9月まで4日、10月以降10日、次年度以降最大20日）※半休、1時間単位の時間休暇取得可）、リフレッシュ休暇（毎年10月に4日付与）、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接、適性検査→二次面接→最終面接
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.BRAII-TSOL-001-009
