- どんな仕事か
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人事労務の側面から、創意工夫とテクノロジーにより人・組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための、スマートな環境整備と安定運用がミッションです。
【具体的な業務内容】
以下のような人事労務に関する幅広い業務において、問題整理から最適な業務フローの提案・構築・実行までを担っていただきたいと考えています。
従業員への人事労務手続き（契約管理、入退社手続き、社保加入手続きなど）
労働時間管理、給与計算
人事システムの運用・更新
人事関連規程、各種労使協定の改定・締結 など
未整備の制度や規則規程をゼロから立ち上げる必要がある場合は、主体となってリードいただくことを期待します。
【ポジションの魅力・キャリアパス】
既存のルール・仕組みを守るだけではなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など、新たな機能を創り出していただくことが歓迎される環境のため、企画立案から実行まで一気通貫でご経験いただけます。
成果やご志向次第で、人事労務に限らず他人事領域（HRBP、採用、HRIS、CoEなど）へ挑戦していただくことも可能です。
- 求められるスキルは
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必須 応募資格（必須）
人事労務実務経験（給与や社会保険手続きの知識と実務経験）（目安：5年以上）
労働基準法等の人事関連の法的知識
Google SpreadsheetまたはExcelでのデータ作成経験
応募資格（歓迎）
1,000人以上の組織での業務経験 ※クライアントサービスでも可
社会保険労務士の資格保有者
業務プロセスの構築もしくは改善の経験
求める人物像
当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方
人事労務に精通しつつ、従来の枠に留まらない本質的な仕組みづくりを志向したい方
外部環境や組織の変化に対してポジティブであり、自らを成長し続ける気概を持っている方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- メドレー本社：東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F
- 勤務時間は
- 【固定労働制】
部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか）
※休憩1時間含む
【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】
10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる - 給与はどのくらい貰えるか
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600～800万円
※上記に限らず、面接にてご経験・スキルを見極めた上でご提示いたします
【固定労働制】
基本給：35.3~47.1万円
固定残業代：14.7~19.6万円（固定残業時間30時間分）
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
昇給・賞与：年2回 - 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
・選択型確定拠出年金制度 ※正社員、契約社員が対象 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
掲載期間24/11/05～24/12/20
求人No.WG-16769
