- なぜ募集しているのか
- 当社グループにおいて、人事労務という面から、ハンズオンの業務を始め、グローバルな視点をもった人事制度の設計、福利厚生制度の立案、人事データの活用、人事労務リスクの管理等、当社の価値観に合わせた制度を整備し、従業員が働きやすい環境を作っていくことが、お任せしたいミッションです。
自由な社風で、働き方も働く時間も働く場所も自由。人事労務チームは、そんな当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています。 - どんな仕事か
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当社の自由なカルチャーを大切にしながら、日々成長する会社を支えるチャレンジをしています！ご入社後、給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応を中心にご担当いただきます。
並行して、ご担当業務に関するオペレーションの業務改善や効率化のためのシステム導入、安定運用までの社内フローの構築などのプロジェクトにも携わっていただく場合もあります。
ご担当業務から派生する福利厚生、法改正対応等も業務習得状況に応じておまかせしますので、業務の幅を徐々に広げて労務のキャリアを形成していただきたいと思います。
■具体的な業務
給与計算、勤怠、入退社、雇用契約、問い合わせ対応、郵便対応（社会保険手続きは提携先社労士事務所に委託）をメインに行なっていただく予定です。
なお、スキルや希望に合わせて下記業務をお任せします。
・福利厚生（確定拠出年金等）
・労務オペレーションの業務改善や効率化
・法改正に伴う法対応関連
・一定の事情を抱える社員との個別面談及び課題解決の提案
・労務リスクの把握と改善
※業務の特性上出社が必要です。
出社回数は週によって異なりますが、目安としては週3回以上の出社をお願いしています。
■本ポジションの魅力・得られること
・オペレーションと業務改善の両立 ：日々のオペレーション業務を自ら担当しながら、常に業務改善の視点を持って取り組んでいただきます。
実務経験を積みつつ、効率化や最適化を追求する能力を磨くことができます。
・組織成長への貢献：スケールしていく組織の業務フロー構築や労務施策を提案し、労務の分野から組織の成長を促す経験を積むことができます。
大企業とは異なり、自分の提案や取り組みが直接組織に影響を与える、手触り感のある仕事ができる環境です。
・問題解決能力の向上 ：成長速度や変化の早い環境の中で、新たに発生する問題に迅速に対応する能力を身につけることができます。
・再上場フェーズの経験：再上場という特別なフェーズを経験し、その過程で労務面での課題解決に直接携わることができます。
労働条件 - 求められるスキルは
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必須 ・労務実務経験1年以上で、給与計算の実務経験がある方
・業務に対して自ら課題を見つけ、改善に導いた経験をお持ちの方
・従業員に対し常に前向きで明るい対応ができ、チームメンバー同士協力し合いながら仕事ができる方歓迎 【歓迎要件】
・制度改定や人事システム導入においてプロジェクトを主導した経験のある方
・スタートアップ企業での労務経験、もしくは社会保険労務士事務所での業務経験をお持ちの方
・マルチタスクに対応した業務経験をお持ちの方
【求める人物像】
・オープンコミュニケーションができ、意見のぶつかり合いがありながらも前進出来る方
・柔軟性があり、既成概念にとらわれずに、様々な意見や考えを受け入れられる方
・変化や前例のないことにひるまず、楽しみながら挑んでいける方
・ベンチャーマインドがあり、挑戦できるフィールドにやりがいを感じられる方
・自ら課題をみつけ、改善意識をもち、実行できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内二丁目5番2号 三菱ビル
- 勤務時間は
- ・スーパーフレックスタイム制（標準労働時間8時間／日）
Googleカレンダーによる社内共有と、Slack、Hangoutによるコミュニケーションでそれを実現しています。子育てや私用による出退勤の調整やリモートワークも、コミュニケーションが取れていれば自由自在 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：456万円～666万円
月給：380,001円以上(一律手当を含む)
固定残業代97,988円～を含む。
※超過した時間外労働（月45時間以上）の残業手当は追加支給 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
PC選択制度
リモートワーク制度
ロングバケーション制度
複業OK
傷病見舞金
資格取得奨励金
メンター制度
自転車通勤補助制度
奨学金補助制度
子連れ出社OK
産休・育休制度
NewsPicksアカデミア受講券の付与など - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）祝日
年間休日120日以上 - どんな選考プロセスか
- 書類選考、面談・面接3回程度
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掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.UZA-Corporate-030
