どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
【部署概要/組織体制】
経営管理本部経営インフラ部に配属となります。
経営インフラ部は、ITインフラ（社内向けITインフラ管理）、オフィスサービス（オフィス設計＆オフィス総務）、情報セキュリティの機能を有しており、正社員、契約社員を合わせて20名ほどの体制となっています。
今回の求人はオフィスサービス領域配属の募集で、現在正社員4名、契約社員1名、アルバイト社員4名という体制です。

【職務内容】
・オフィス設計企画
　・全国のオフィスの設計・開設（物件契約締結含む）
　・増員や組織変更に伴うレイアウト変更設計・部門間調整・実施
　・各種工事手配・進行管理・実施立会い
　・オフィス・什器修繕・手配

・オフィス・ファシリティ管理
　・物件契約管理、ビル管理会社との調整
　・固定電話含む、各種備品の管理・調達手配
　・サービスカウンター（一時貸与物や郵便配送物の窓口）の運営
　・オフィス飲食環境（ウォーターサーバー、飲料・食品自販機等）の整備

・当社が運営する介護教育スクール「カイゴジョブアカデミー」の教室開校・運営サポート
　・全国の教室の物件検討サポート～契約締結～レイアウト設計
　・教室の移転・撤退サポート
　・物件契約管理、ビル管理会社との調整

※従業員の休日に施工することが多い為、土日祝勤務もありますが、代休を自身の業務に合わせて取得することができます
※全国のオフィスや教室を開設する為、年に数回出張が発生します（出張手当有）

【仕事のやりがい・キャリアパス】
■やりがい
・経営層や事業責任者等の高いレイヤーと、戦略を踏まえた議論をする機会を持てる
・様々な事業部、従業員と接する機会があり、全従業員に対し価値創出を実感できる
・自らが設計したものを形にすることができる

■キャリアパス
・本人の思考に合わせた柔軟かつ豊富なキャリアパスが存在します
　・オフィス・ファシリティ領域や、総務領域全般での専門性向上
　・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張
　・事業部への役割拡張
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・複数のステークホルダー（外部業者、社内別部門等）を巻き込んだプロジェクト、イベントの経験がある（リーダー、メンバー問わず）
・別の管理部門と会話するための一定の感度を有している（経理、法務、労務等の別の管理部門との連携があるため）
・価値提供先（従業員）に提供するサービス、ファシリティに関する提案、設計、改善経験がある

【歓迎要件】
・オフィス移転、レイアウト企画設計の経験（10～100名程度が在籍する事業所での経験が目安）
・オフィスレイアウト変更の企画管理の経験（10～100名程度が在籍する事業所での経験が目安）
・オフィスファシリティ管理の経験（事業所数が目安10以上あるとベター）
・社内インフラ（電話・ネット回線等）の設定、管理の経験
・プロジェクトリーダーとしてのマネジメント経験（全社を巻き込む規模、もしくは複数部門を跨ぐ規模があるとベター）

【求める人物像】
・常に変化と成長を志す思考性がある方
・自ら考えて行動できる方
・従業員としての使い勝手と、管理者、経営者としての生産性や予算、その他様々な要因を折衝し、どちらか一方によらず、最適な解決を目指す視点を有している方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 7：30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：\5,000,000～\7,300,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：\309,567～\451,959
・職務手当：\107,100～\156,375
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による）
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
　※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度
休日休暇は: ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

【リーダー候補】社内オフィスサービス（オフィス設計企画・管理等）

総務