- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴い、人材開発部の体制強化のためです。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。【部署概要】
■ 配属部署/配属部署の組織体制
人材開発部 人事企画グループまたは人事・労務グループへの配属を想定しています。
人材開発部全体で30名弱の組織となります。
2021年1月に国内子会社を吸収合併し、人事・労務グループも子会社の労務機能と合体して、業務の再構築を進めています。
今回は、再構築に伴い、ITを活用し、業務プロセス、人事情報を統合していく役割を担う新たな役割として本ポジションを募集しています。
【本ポジションの役割/職務内容】
経営・事業責任者のパートナーとなり、人事の専門性をもって、ミッション実現に求められる組織・人の成長を支援し続けることが人事部門のミッションです。
本ポジションでは、ITを活用し、各機能組織に散在している人事情報を統合的に収集し、意思決定に資する情報提供をしていくこと、また人事内の業務プロセスが個別最適とならないよう
組織全体で全体最適となる業務プロセスの設計・運用を担っていただくことを求めています。
具体的には、人員管理、採用、考課、タレントマネジメント、勤怠、給与等、人事内の全てのITを業務プロセスを踏まえて最適化していくことと、
各ITを統合的に捉え、人事部門の各組織の情報、業務プロセスを全体最適化していくためのITの再選定、導入、業務プロセスの設計等を担っていただきます。
また、採用、考課、労務等に散在している情報を効率的に収集し、その情報を戦略的な意思決定に資するように加工し、提供していくための業務設計、実行も担っていただきます。
[主な業務内容]
＜国内＞
-人事部門横断のIT戦略の企画・設計・運用
- 人事情報データベースの企画・設計・運用
- 人事IT組織の立上げ
- その他人事に関わる業務全般 等
【この仕事のやりがい／キャリアアップ】
・SMSグループのHead Quarterの人事の立ち位置で、広く人事領域をご経験いただけます
・グループ・グローバル視野での成長に伴う様々なチャレンジ機会・成長機会があります
・事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります - 求められるスキルは
-
必須 【必須スキル】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社における人事領域の業務プロセス構築又は人事システム導入の実務経験がある方
・人事関連システム会社における要件定義又は設計業務の実務経験がある方
・システム導入に関するプロジェクト・マネジメント経験のある方
・管理部門・間接部門の業務のマネジメント経験及び実務経験がある方
【歓迎スキル】
・複数事業を展開する事業会社での人事又はシステム関連のの実務経験がある方
【こんな方を求めています】
・短期だけでなく、中長期で物事を捉え、変化していくことを前提に業務を推進することができる人
・自身で主体性をもって業務を推進できる人
・周囲からのFBを真摯に受け止め、成長し続けられる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 7:30～18:00の間で、実働8時間 / 休憩1時間
※ 簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出社すること） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収： \6,500,000～\11,000,000
賃金形態：月額は年収を12分割した金額を支給
・基本給：\541,667～\916,667
・職務手当：\139,219～
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
※給与改定：年1回（考課結果による） - 待遇・福利厚生は
-
◆社会保険完備
◆交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）
※業務上必要な交通費に関しては全額支給
◆スキルアップ手当（150,000円）
◆従業員持株制度
◆書籍購入制度
◆資格取得支援制度
◆ベビーシッター利用補助制度 - 休日休暇は
- ◆完全週休2日制
◆祝日（当社カレンダーによる）
◆GW
◆夏期休暇
◆年末年始休暇
◆育児短時間措置
◆産前産後休暇
◆有給休暇
◆アニバーサリー休暇
◆介護看護休暇
◆妊婦特別休暇
※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。
掲載期間24/11/19～24/12/02
求人No.WTH-2308A23990
