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【配属想定組織】
コンサルティング事業本部
コンサルティング人材開発室

【組織の概要】
コンサルティング人材開発室は、戦略立案から実行支援まで、大手日本企業／中央官庁を顧客にコンサルティングサービスを展開する国内有数のプロフェッショナル組織である野村総合研究所　コンサルティング事業本部で、採用並びに人材／組織開発といった人事の諸機能を担っています。

【組織の業務内容】
・本部の人材戦略立案と実行
・新卒・キャリア入社のオンボーディング支援
・本部で独自開発している経営コンサルタント向け研修の企画、及び運営
・人事関連のデータ分析と結果に基づく施策の企画、及び実行（組織開発）
・新卒及びキャリア採用実務
・その他、本部内の人事実務

【募集職種の期待役割】
本部キャリア採用の要として、現場各組織、外部エージェント等と連携しながら、キャリア採用を推進して頂きます。

【具体的な職務内容】
「キャリア採用実務」を担って頂きます。
・キャリア採用人材の要件定義。各部責任者（部長、GM）と適宜コミュニケーションし、人材に関する要件をタイムリーにアップデート（対エージェント、対社内）
・キャリア採用候補者への訴求ポイントの明確化及び資料化
・各種データベース（ビズリーチ、AMBI、リーガ、リンクトイン　等）を用いた候補人材の発掘
・候補者人材との一次面談の実施、及び社内での結果共有、RPO へのディレクション
・一連の活動に対する KPI 管理、及び報告
求められるスキルは: 必須【必須スキル・経験・資格】
・以下いずれかのご経験があること
　- コンサルティングファームでの採用経験者
　- コンサルティング業界をターゲットとした人材紹介業の経験者
　- コンサルタント経験者
・コンサルティング業界、コンサルティング業務に一定の理解があること
・対人スキルに優れていること
・傾聴力（候補者の実態を客観的に聞きだせること）
・言語化力（候補者の人物像を第三者に理解可能な形で記述できること）
・プレゼンテーション力（当社の魅力を理解した上で、第三者に伝えられること）
・質問力（当社で重要と考えるスキル、経験、価値観について問いかけられること）
・計数管理力（自身の関係する活動を計数化し、上司に対して効率的に報告できること）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
8：40～17：10（コア10：00～15：00）
標準労働時間7時間30分/日
※アソシエイト職昇格後は専門業務型裁量労働制
給与はどのくらい貰えるか: 面談時にご確認ください
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
独身寮（職種、勤務地により一部異なる）、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、保養所（全国各地・ハワイ）　など

【出産・育児支援】
マタニティ有給休暇、産前・産後休暇、育児休業制度、時短勤務制度、半日休暇制度、子の看護休暇、パートナー出産休暇、事業所内保育所など
休日休暇は: 土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ休暇、介護休暇　ほか

HRBP（コンサルティング事業本部）

人事制度・企画