- なぜ募集しているのか
- 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。
- どんな仕事か
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※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。▼課題/取り組みたいこと
・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
・チームメンバーのスキル向上のための育成
▼任せる業務
・労務業務実務
- 労務管理・雇用管理
- 健康管理・安全衛生
- 就業規則・規定整備
- 給与・福利厚生
- 社会保険・労働保険
・メンバーの教育・育成
・事業部の人的課題の解決対応
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築、設定、業務フロー改善
・労務に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築 等
これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
▼得られるスキル・経験
・労務領域の実務からHR全体の制度企画立案等、幅広く経験ができる
・リーダー（マネジメント）経験
▼やりがい
・専門知識を活かして事業部の課題解決や業務効率化に貢献できる
・課題抽出と解決に取り組むことで、広い視点でHR業務に関わることができる。
・労務領域に留まらず、業務改善や企画立案を経験できる。
▼組織構成
労務チームメンバー：正社員７名 派遣社員３名 - 求められるスキルは
-
必須 ▼必須スキル
下記いずれも満たす方
・事業会社での労務の実務経験3年以上
・給与計算・社会保険事務の業務経験をお持ちの方
・事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
・人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化等の対応をしてきた経験のある方
▼歓迎スキル
・マネジメント経験のある方
・労務関連法規、給与計算等の基礎を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・ITリテラシーの高い方
▼フィットする人物像
・率先して周囲を巻き込むことができる人
・交渉力、調整力などのコミュニケーション能力が高い人（意見の相違があった場合でも前向きに対応できる人）
・情報発信や円滑なコミュニケーションができる人
・リスクを回避することに徹するのではなく、リスクを理解をした上でチャレンジしていくことができる人 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- ・標準労働時間 8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働 有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、時間帯は午前6時から午後10時までの間とする。 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収 6,000,000 円 - 8,500,000円
前職の給与及び、能力・経験を考慮の上決定いたします。
業績により決算賞与別途支給の可能性あり
年2回半期毎の見直し、交通費別途支給（月額5万円まで）
- 待遇・福利厚生は
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・各種保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
※健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合に加入
・保険（団体割引 GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
・社内BAR（アルコールをフリーで提供） - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇
■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日 - どんな選考プロセスか
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書類選考 労務チーム リーダー・マネージャー
1次面接 労務チーム リーダー・マネージャー
最終面接 HR本部 本部長・副本部長
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.WTH-2409A32242
