なぜ募集しているのか: ワークプレイスのあり方や働き方を変えていこうとグループ各社の検討が活発になり、それに比例してオフィス運営維持のオーダーが増えた為体制拡大・品質向上の為の採用です。
どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
■概要
パーソルグループ全社のオフィス運営維持案業務をリーダーとしてご担当いただきます。

■詳細
(1)オフィス運営維持サービス向上の為の企画及びその実行　
・オフィス運営維持に必要な業務内容を定義し、サービス向上施策の企画から実行までお任せいたします（サービスの品質向上、納期適正化、コスト適正化をコミットし、改善施策PDCAサイクルを実行）
例)固定資産管理業務,セキュリティ機器維持管理業務,ベンチマークのレコードマネジメント業務　等　
(2)オフィスメンテナンス・維持
・オフィスに関わるメンテナンス・維持業務を行います。具体的には、オフィス設備に不具合があった際の問い合わせ対応、備品の故障等の際の代替備品の発注、管理等です。
・300以上のオフィス施設を維持・運営しているため、日々発生する様々な不具合へ対応する必要もあります。(例：椅子の故障、自販機の故障、コピー機の不具合等)
※顧客先や現場に常駐することはありません。
(3)軽工事
・オフィス設備を追加する際の業務を行って頂きます。具体的には、コピー機や席、固定電話等の追加などがあり、立ち合いや指示等をお願いします。
・現場管理も行いますので、状況によっては土日に出勤をする場合があります。(振り替え休日を取得いただきます。)
(4)付随契約対応
・オフィス新規開設PJTやレイアウト変更PJTとの担当者と連携してオフィス運営に必要な付随契約対応を実施いただきます。具体的には、新規清掃契約及び清掃内容変更対応/自販機設置手配/空調保守契約対応/固定資産移動及び除却対応/備品シール発行対応　等です。

■組織構成
メンテナンスサービスチームは現在マネージャー1名,メンバー4名(男性1名女性3名、20～30代)で構成されています。対応アイテムは多岐に渡りますが、それぞれが得意分野を活かしてお互いに知識の貸し借りを行いスキルを磨き顧客にサービスを提供しようという風土のある組織です。

■出向先について：もともとはホールディングスの組織でしたが、グループ内だけでなく社外にも展開し影響力を拡大していくため、2017年7月から独立し新会社として「パーソルファシリティマネジメント株式会社」が設立されました。今回は原籍パーソルホールディングスでパーソルファシリティマネジメントへの出向となります。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件：
・総務等でのオフィス関連製品（什器・複合機・設備工事等）を発注者として対応した経験
または
営業職でオフィス関連製品（什器・複合機・設備工事等）を外部の顧客に対して提案・導入したご経験
・基本的なPCスキル及びExcel関数知識
・何らかの運営業務における企画立案から実行までのご経験

■歓迎条件：
・オフィス管理/移転等のファシリティ経験
・認定ファシリティマネージャー資格

■求める人物像：
・複数の依頼を同時平行で進める事ができるマルチタスクが得意な方
・顧客の要望している事を正しく把握するヒアリング能力がある方
・企画推進能力があり,複数のステークホルダーと交渉しながら企画を進める事の出来る方
・ドキュメンテーション能力(企画書及び企画を実行する際のオペレーション手順書の作成　等)
・向上心があり挑戦することを楽しめる方
・顧客目線で新しいサービスや仕組づくりに取り組む事が出来る方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 標準労働時間8時間(休憩60分)
9:00～18:00
※等級や職種によって、適用される就労形態が変わります
給与はどのくらい貰えるか: 月給 266,000 円 - 340,100円
月収：30万円～39万円
年収：475万円～607万円
※想定年収のため、スキルやご経験に応じて変動する可能性あり
※上記月収及び年収は月20時間分の想定残業手当を含む
※昇給・昇格年2回、賞与年2回、実働分の残業手当あり
待遇・福利厚生は: ・評価制度有(年1回)
・賞与（年2回）
・交通費支給(規定有)
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・医療保険
・メンタルヘルスケアサービス
・財形貯蓄
・育児のための勤務時間短縮制度/育児・介護・産前・産後休業
・スポーツクラブ優待制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）祝日　※2022年度年間休日125日
・年末年始休暇
・フレックス休日(年間3日)
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: 【面接回数】2回～３回
書類選考→1次面接（現場）→最終面接（責任者）→オファー面談
※状況に応じて選考回数が変更となることがあります。
■選考ポイント：ご経歴の確認のみならず組織適合性の確認や働く上でのスタンスを重要視しています。適性に応じてパーソルグループの別ポジションを打診させて頂く事もございます。
■選考期間：書類提出から最終内定まで3～4週間程度となります。

オフィス運営維持・メンテナンスの企画実行リーダー(メンバー)

総務