どんな仕事か: 【業務内容(プロジェクト概要)】
■人材開発・組織開発に関わるサービスの企画・開発
・人材育成施策の企画・開発（新人・若手・中堅社員向けから管理職に至るリーダーシップ、マネジメント、ビジネス等）
・ラーニングテクノロジーを活用したソリューションの企画・開発
・上記に係るニーズ調査、研究、サーベイ開発
・上記に係るプロジェクトマネジメント

■人・組織をめぐる経営課題解決に向けたコンサルティング
・人材戦略立案・タレントマネジメント企画、人材育成体系構築等のコンサルティング
・組織変革、組織活性化等のコンサルティング
・組織サーベイや人材アセスメントの設計・分析・レポーティング
・人材開発部門の業務分析・BPOコンサルティング
・上記に係るプロジェクトマネジメント

※顧客（主として企業の人事部）と合意形成を図りながら上記を進めていただきます。
※提案書、企画書（Powerpoint）を作成する機会が豊富にあります。
※即戦力になる方を歓迎しますが、経験の少ない方はサポートします。

【会社概要】
当社は、ITとビジネスの両面から多様なサービスを提供する、人材育成のプロフェッショナル集団です。
NTTデータグループの経験と実績に裏付けられたIT技術やプロジェクトマネジメントにかかわる領域はもとより、人材育成に関するコンサルティング、アセスメント、各種トレーニングの設計・開発・実施運用、さらには人材育成業務のBPOまで、広く人と組織のパフォーマンス向上に関するあらゆる領域について、お客様の事業発展に貢献するサービスを提供しています。

■従事すべき業務（変更の範囲）:会社の定める業務
求められるスキルは: 必須・人材開発・組織開発に関する知識があり、興味・関心を持っている方
・お客様にサービスを提案・企画するアプローチに関心のある方（BtoB企業ですので、お客様は人事部が多いです）

■以下はOR条件です。どれか一つ以上満たせば可とします
・教育会社等におけるコンサルティング、研修開発、研修講師等の経験
・コンサルティングファームにおけるコンサルティング（人・組織開発領域）の経験
・事業会社における人事・人材育成の経験

歓迎・IT企業での職務経験
・プロジェクトマネジメント経験／PMP資格保有
・産業カウンセラー、臨床心理等の心理系資格保有
・ビジネスレベルの英語力

■人物像
・概念的に思考でき、かつ分析的なアプローチもできる方
・変化に柔軟に対応できる方
・達成意欲の高い方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションをとることができる方
・チームで働くことが好きな方
・誠実で快活な方
・好奇心旺盛で、学習意欲が高い方
雇用形態は: 正社員　※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
どんなポジション・役割か: サービスディベロップメント部人材育成ソリューション開発担当（階層教育、ビジネススキル等）
どこで働くか: 東京都目黒区駒場
※在宅勤務・リモートワーク：相談可

■就業場所（変更の範囲）:会社の定める事業所（リモートワーク含む）
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万～800万　※ご経験やスキルに応じて決定します。

・年俸制。年俸期間は7月～翌6月
・賞与：年俸の4／16を、2か月分づつ賞与見合いとして、夏季と冬季に支給
・昇給：年間評価に基づき7月に反映
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

■諸手当
・通勤手当
・リモートワーク手当（200円／日）

■福利厚生
・定期健康診断（40歳以上の社員に対し、定期健康診断に替えて、毎年会社負担にて1日人間ドックの受診が可能。）
・ベネフィットステーション加入
・退職一時金制度
・キャリアアップ支援：希望がある場合は適性を判断し社内でジョブローテションの可能性もあり
休日休暇は: ・年間休日：127日（2022年度実績）
・完全週休２日制(土日）
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・祝祭日
・年末年始休暇(6日）
・夏季休暇(5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考　→　適性検査&一次面接　→　最終面接

＜オンライン面接＞
可

人材・組織開発コンサル／関連サービス企画・開発／組織をめぐる経営課題解決／超大手SIerグループ

組織・人事コンサルタント