なぜ募集しているのか: HR部門では『人財領域の攻めと守りで、弊社の成長を牽引』することを標榜しており、人事ユニットにおいても『戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上』に資する新たな人事制度・施策・運営スキームの企画・展開を強化しているため。
どんな仕事か: 全体売上4.4兆円の巨大なビジネス規模をベースにしつつ、人事として会社の変革期に携わることができる、成長機会にも恵まれたポジションです。
HR統括部人事企画部人事ユニットにて下記業務にご対応頂きます。

【職務内容】
・要員・人件費計画の策定・管理　※グローバル・グループ連結での計画に拡大中
・人事制度の企画・制度運営スキームの構築
　※実績：Job型人事制度の全管理職拡大、新シニア制度への移行等
・人事制度(評価、任免・異動、処遇、賞罰等)の運営
・社内人財公募の企画・運営　※Jobを選択できる人財マーケットの拡大・活性化施策展開
・国内外出向協定締結
・人権、ハラスメント対応
・退職対応

※HR統括部は、どんなに素晴らしい戦略や計画を作っても、それを実現するのは社員という考え
の下、社員および社員を支える家族が当社で働くことに誇りを感じ、日々やりがいを持って活き
活きと仕事に取り組むことができる新たな人事処遇制度の構築や働き方改革など、EVP
（Employee Value Proposition、従業員価値提供）を構築・推進する部署です。

※本人の希望や適性等を踏まえながら、ジョブローテーションで、人事企画U、人事U、HRBPU、
労務部、人財開発部の各業務を付与予定です。

【HR部門のmission】
「戦略と人財マッチングによる戦略達成確度の向上」と「安心して挑戦できる基盤提供」により、人財領域の攻め・守りで当社の成長を牽引

【ポジションの魅力】
経営層と議論する案件が多いため、経営的視点や多角的にモノを考える力を養うことができます。
また国内のみならず海外拠点とも接点が多い部署であるため、社内外のリレーションも幅広く構築することができます。
全社の働き方改革を推進する部署であるため、テレワークを積極的に活用したワークスタイルも可能です。

※コアタイムのないフレックスやテレワーク等多様な働き方が可能です。
求められるスキルは: 必須・採用・労務・給与・人事の経験（2年以上）
・管理間接業務（総務等）全般の経験
・大卒以上

歓迎・英語力（参考目安: TOEICレベル600点以上程度(または、英検準1級以上)）
雇用形態は: 正社員（無期雇用）※試用期間：3カ月
どこで働くか: グラントウキョウノースタワー（東京都千代田区丸の内一丁目9番1号 37階・39階）
※本社所在地（東京都中央区日本橋2丁目5‐1日本橋高島屋三井ビルディング25階）
※社規程等により在宅等での勤務が可能。
※ただし、業務の必要により本社、支社、発電所拠点、海外拠点などに配転・転勤・出向等を行うことがある。
勤務時間は: 09:00～17:40 　所定労働時間7時間40分　※休憩60分
フレックスタイム勤務もあり。（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: 年俸450万円～799万円
※選考結果によって、変更が生じる可能性がございます。
待遇・福利厚生は: ◇通勤手当：規定に基づき支給
◇退職金制度：有り
※401K等の年金運用型とは違い、会社が積み立てを行い退職時に一括で支払う制度。詳細は規定に準ずる。
◇社会保険：健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
◇福利厚生：カフェテリアプラン、住宅補助、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰　等
休日休暇は: - 休　　日：土、日、国民の祝日、年末年始（12/29～1/3）
- 休　　暇：普通休暇入社時に初年度最大15日（入社月によって按分）、夏季休暇3日（6～10月）
◇その他休暇：産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚休暇、出産休暇、子の看護休暇、傷病休暇、慶弔休暇等）
どんな選考プロセスか: 書類選考～面接（2回を予定）

【人事制度の企画・運営業務：担当～主任級】売上高4.4兆円／世界最大規模の発電事業会社

人事制度・企画