- なぜ募集しているのか
- ・中長期経営計画推進を目的とした増員
- どんな仕事か
-
【年休122日】20代後半～30代前半が活躍中！／ご経験を生かして働けます！賃金・昇進計画、給与管理、福利厚生、採用・育成など幅広い人事業務を遂行し、組織全体の人的資本に関する様々な側面にわたり、社員の働きやすさと組織の発展に貢献しています。
【本ポジションの役割】
人事制度／組織体制／人事計画／人件費管理
【職務詳細】
人事制度・組織体制の企画・立案・実行
・組織の戦略的目標を理解し、現状の改善点や課題を特定。
・現状の評価制度、賃金制度の改廃など
・HR系システムの導入運用
・組織課題を抽出し、解決策の立案～実行
その他
・組織戦略に基づいた人事計画の策定及び実行
→将来の人材ニーズを予測し、どの職種や部門でどれだけの人材が必要かを計画・採用
・ワークエンゲージメントの施策
募集背景 中長期経営計画推進を目的とした増員
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・上場企業での人事業務経験３年以上
【尚可】
・衛生管理者資格
・数値データの分析能力
・労働法規制に関する知識歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 大阪府大阪市淀川区宮原3-3-41
OsakaMetro御堂筋線「新大阪」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時45分～17時15分：所定労働時間7時間30分
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～640万程度
月給制：月額418000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
-
■退職金制度 ■社員持株会 ■財形貯蓄制度 ■借上社宅一時金制度 ■健康診断（年2回） ■総合福祉団体定期保険 ■外部健康相談サービス ■社員親睦会補助 ■通勤手当：会社規定に基づき支給上限150，000円／月
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制■年間122日■土曜／日曜／祝日■夏期休暇■年末年始休暇 ■ＧＷ休暇（社内カレンダーに基づく）■有給休暇は入社時3日付与、半年経過後7日付与 最高20日■その他特別休暇
- どんな選考プロセスか
-
書類選考⇒適性検査・採用訪問・PCスキルシート提出（面接前事前対応）⇒一次面接（30～60分程度）⇒社長面接（30～45分程度・来社必須）
※選考状況に応じて、動画選考や事業所との面談・面接が入る可能性がございます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.WPT-405940226
