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パナソニックグループ／様々な分野やグローバルにも展開する大手電機メーカー★【職務概要】
人事諸制度、労働条件、福祉制度などの諸施策を広く立案・推進を通して、同社の企業価値最大化のための、「人・組織・風土」の実現をお任せします。
【職務詳細】
■人材リソース戦略：事業に求められる人材リソース戦略（採用、育成、人材交流など）の立案、推進
■タレントマネジメント：グローバル経営を担うリーダーの確保・育成と最適配置の推進とその仕組みづくり。それらを支える人事関連制度、報酬制度の構築、運営
■人材開発：人材のパフォーマンス最大化に向けた、モチベーション、スキル向上策の推進
■組織開発：組織パフォーマンス最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた組織プロセスへの参画、ラインマネジメントの支援
■風土づくり：多様な人材がイキイキと働くことができる仕組み、環境の整備。労務、安全衛生リスクに対する未然の防止と対策、職場支援
■制度：上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事経験（3年以上）
・上記仕事内容に関するいずれかの知識と経験
・海外事業への興味、関心
【尚可】
・TOEIC750点以上
・工場や事業部等（本社以外）での人事業務経験
・海外勤務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 滋賀県草津市野路東２丁目3-1-２
JR琵琶湖線「南草津」駅よりバス15分
※近江鉄道バス・帝産バスにて「パナソニック東口」バス停下車
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分※フレックスタイム制度有（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～950万程度
月給制：月額280000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金、確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日127日、完全週休二日（土日祝）、年末年始休暇、GW休暇、出産・育児休暇、介護休暇、プレバケーション制度（有休を最大5日間連続で取得可能）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※ポジションにより選考フローの変更あり
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.WPT-406008839
