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パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？【職務詳細】
・人事未来戦略の立案、そのためのHRリサーチ、検討会議の事務局長
・人財戦略、人財ポートフォリオ戦略の策定
・同社流人的資本経営のあり方検討、人財価値向上のための戦略、戦略的な開示
・人財マネジメントシステム2.0の提示
【この仕事を通じて得られること】
・一兆円企業の創業期メンバーとして、本質的な部分からの戦略企画～実装企画までの経験
・企業の未来を考察する機会、そのための「人」「組織」「文化」へのアプローチを具体的に考え、実践に移す経験
【キャリアパス】
・本社部門、事業部部門、拠点部門、さらには職種別部門人事等、幅広く人事経験を積めるステージがあります。
・COEとしてHRBPとして両面でのキャリアパスがあります。
・また、人事職種としてはパナソニックグループ全体での育成システムと配置の流動性が確保されています。
・同社では、社内公募制度を主体とした個人起点での配置システムとなっています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事部門における実務経験10年程度以上
【尚可】
・人事制度の設計や運用経験がある方
・上場企業における本社機能の人事部門での経験がある方
・英語か中国語のスキル
【職場の雰囲気】
・リーダークラスには比較的若い世代が多く、大多数は中途（キャリア）入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。実際に自分たちの手足を動かして、スピード感を持って業務にあたっています。
・テレワークを中心に業務を進め、必要に応じて出社するという業務スタイルです。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月) - どこで働くか
- 大阪府門真市大字門真1006番地
京阪本線「西三荘」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8：30～17：00 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:1000万～1250万程度
月給制：月額800000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間休日128日、完全週休二日（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇（年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日））
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.WPT-406132422
