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パナソニックグループ／裁量◎新会社としての新しい人事のあり方を描きませんか？【職務概要】
同社にて、以下業務をお任せします。
【職務詳細】
本社事業場全体、ならびに課の主管組織（研究開発、技術、品質、モノづくりなど広義の技術系機能）の人事業務全般
※入社初期に担当いただく機能・部門は、重点的経営課題の一つである研究開発部門の担当を予定しています。
◆仕事内容例：
（1）人事制度運営：PID人事制度の運用マネジメント（異動、公募制度、目標管理、評価、賃金改定、業績表彰 等）
（2）人材開発：事業の将来を担う幹部人材育成・最適配置の仕組みづくり・推進（タレントマネジメント）、階層別研修運営、コミュニケーション強化施策推進 等
（3）組織開発：担当する主管組織の従業員エンゲージメント向上に向けた、取組みの立案・推進 等（組織開発プロジェクトや職場責任者との協働）
（4）風土変革推進：主管拠点における各種活動（従業員活性化project推進）、DEI推進、働きかた改革 等
※実際にご担当頂く業務は、ご本人の経験や適性、希望等も鑑みながら、最終決定させて頂きます（複数に跨る場合もあり）。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・過去に人事実務の経験もしくは類する経験
・組織文化の変革推進、タレントマネジメント、リソース管理、組織計画のいずれかを核にした実務推進スキル
【期待する役割】
まずはPIDを始め担当する部門の職場課題の理解をしたうえで
・担当頂く業務の推進役して、周囲を巻き込むリーダーシップを発揮し、自ら考え・自律的に行動する「課題設定力」「変革推進力」「関係性構築力」
・将来的には、人事部門の中核として活躍されるような人財となることを期待しています。
※技術系職場については、技術に関する知見や興味があることが職場理解につながります。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月) - どこで働くか
- 大阪府門真市大字門真1006番
京阪本線「西三荘」駅徒歩12分
勤務地変更の範囲：国内外の全拠点 - 勤務時間は
- 8：30～17：00 ※フレックスタイム制度有り（標準労働時間／1日7時間45分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～900万程度
月給制：月額250000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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退職金制度、厚生年金基金確定拠出年金、社員研修制度、社宅・社員寮、カフェテリアプラン、保養所、再雇用制度、持株制度、財形貯蓄制度、医療施設、通勤手当、扶養手当、時間外手当 等
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 年間休日128日、完全週休二日（土日）、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)、年次有給休暇（年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日））
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接2～3回→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/05～24/11/18
求人No.WPT-406134851
