- なぜ募集しているのか
- ３年前に上場を果たし、「学園」というキーワードを掲げ、社員が「楽しく」働ける会社を目指しています。
経理チームも百戦錬磨の５０歳のCFO下のメンバー全員が２０代の若いメンバーが入社後どんどん実力をつけて成長し、上場企業の経理財務を支えています。今後の組織拡大に向けて新たなメンバーを募集致します。 - どんな仕事か
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社員間の横の繋がりを作るための仕組みづくり、全社会の企画、社内報や社外報の運営をお任せします。■具体的な業務内容：
・主計業務
└年次決算（四半期含む）/月次決算/税務申告
・財務業務
└支払/借入
・適時開示業務
└事業報告、会社法計算書類、附属明細書の作成
・その他不随
└各種取締役会資料作成/社内分析資料作成/単年度予算の策定補助
└請求書発行、プロジェクトコード発番、会計伝票起票、残高照合、勘定内訳明細作成
・内部統制体制の構築
└内部統制運用/内部監査対応
・課題対応
└経理、財務業務の効率化（主に脱属人化と効率化）
上記の業務を、現在担当している社員と分担して行っていただきます。
なお部署構成は部長１名（男性）、正社員5名（男性3名、女性2名）で20代～30代が多いです。
■このポジションのメリット
現在出来上がっているフローはあくまで現時点での姿であり完成形ではありません。上場していますが、将来を見据えてあるべき姿へ再構築することで単なる決算締めを行う「作業者」ではなく、自身の意見を取り入れられ組織運営をする醍醐味が味わえます。いくら会計知識を蓄えても安価に外部会計士にアウトソースできる現代で、必須の経験を積むことはキャリア形成で非常に一助になると思います。
■このポジションの大変なところ
一旦、フローは構築できていますが、つぎはぎで構築したため非効率になっています。また少数で行っていたため属人化になっています。まずは日常業務を回しながら課題キャッチを行うことが大変です。また上場準備や上場後を見据えてあるべき姿を構築していく中で同僚、他部署を巻き込んで進めることは難易度が高いと思います。（＝が将来管理部門長やCFOを目指すキャリアであればマネジメントを学ぶことは大変でありながらもキャリア形成にプラスだと思います。） - 求められるスキルは
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必須 ・月次決算のご経験をお持ちの方歓迎 ・各部門とのコミュニケーションが円滑に取れる方。募集年齢（年齢制限理由） 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10:00-14:00 or 11:00-15:00）
※モデル勤務時間例 10：00-19：00（休憩１時間）
※コアタイムは配属部署・職種により異なります。
どちらのコアタイムが適用になるかは面接時にお伝えいたします。 - 給与はどのくらい貰えるか
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＜予定年収＞
450万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：324,300円～500,000円
固定残業手当/月：50,700円～94,600円（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
375,000円～594,600円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■給与改定年2回
■賞与：業績連動
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 - 待遇・福利厚生は
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◆健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償（労災）保険
◆書籍購入制度
※月次営業利益が出ていれば、一定額の書籍を購入する制度です。
購入する本は社員からの希望で購入しています。
ビジネス書や専門書以外も購入します。
関東ITソフトウェア健康保険組合に加入していますので、下記のような福利厚生を利用できます。
◆健康診断
◆スポーツジム法人会員
◆各種保養施設利用、対象旅行割引、スポーツ大会・スポーツ施設利用・遊園地施設割引利用など - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季休暇
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度10日、最大で20日）
・その他制度
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇など - どんな選考プロセスか
- 書類選考→一次面接→最終面接
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掲載期間24/11/25～24/12/10
求人No.FUEDT-AP-001
