なぜ募集しているのか: 事業好調の為増員
どんな仕事か: 【職務概要】
「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションの組織です。目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。

【職務詳細】
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、
採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。

・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
・OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援
・社内公募制度の企画・運営
・ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成
・既存管理職の知識・能力向上支援

いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。

【組織のミッション】
事業価値を生み出す人の「質」と「量」の持続的な担保をミッションとし、それに向けて各事業の人・組織に関する戦略パートナーとしてプロアクティブな提言・実行をする組織となることを目指しています。
今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。

【補足】
事業部付人事(HRBP)と管理部門人事の違い
→事業部付人事は、主に事業部（営業・CS・企画マーケ）への戦略的人事（最適な人員配置や内部育成の検討など）を企画～実行します。
　管理部門人事は、エンゲージメントやグループ横断する、全社的な施策が多いです。（等級ごとのコンピテンシー研修や、NLP※ラクスの管理職に昇進する前の研修プログラムなど）
求められるスキルは: 必須【必須条件】
■大卒以上
■下記いずれかが2年～3年以上おありの方
・人事領域（制度設計、組織開発、人材開発、タレントマネジメント等）における、企画～運用までのご経験
・事業課題に応じた人事施策の企画、実行のご経験

【歓迎要件】
・リーダー、マネジメントのご経験
（リーダー、プロジェクトマネジメント経験などでも可）

歓迎・0→1で何かを企画し、主導した経験のある方
・役職者とも対等に話ができ、プロジェクトの推進ができる方
・データの分析をし、課題特定～PDCAを回すことができる方

【書類通過事例】
(1)42歳男性／2社経験
1社目は大手メーカーで約15年間、人事領域で採用・採用計画～労務～評価制度立案・運営を経験した後、2社目は小売系大手にて約3年間、人材開発・人材育成配置プロジェクトに携わる。

(2)36歳男性／1社経験
1社にて約10年間勤務。ローテーション勤務のあるインフラ系会社にて、ネットワークエンジニア・営業・事業計画など経験した後、直近の3～4年間、人事領域を経験。
人事領域ではグループ全体の人事評価制度設計や、タレントマネジメント環境整備や利用推進、所属社員のエンゲージメントに基づいた人事戦略策定などを行う。

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員※雇用期間の定め無し
試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5　リンクスクエア新宿7階

自社内勤務
転勤の可能性：なし
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
勤務時間は: 09:00~18:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：20時間以下
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：648万円~1,000万円
月給：40万円~62.8万円
■昇給：年1回（5月）
■賞与：年2回（6月・12月）

（例）年収648万の場合
月額407,000円（基本給322,000円＋時間外手当55,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
待遇・福利厚生は: ■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外） ■私服通勤 ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度 ■ラクスマイル制度 ■時短勤務制度（育児、介護） ■その他就労支援・子の看護休暇・ベビーシッター補助制度・バックアップ休暇・社内サークル・社内交流イベント
【手当】
■家族手当 ■残業手当 ■深夜手当 ■休日勤務手当 ■通勤手当 ■赴任手当 ■出張手当
■社会保険完備 ■交通費支給 ■家族手当 ※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります ■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度■ラクスマイル制度 ※入社1年後から使用可能 ■時短勤務制度■その他就労支援 - ベビーシッター補助制度 - 社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等) - 社内交流イベント - 社内カフェ - 書籍貸し出し制度 - 階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人等）
休日休暇は: ■子の看護休暇 ■シックリーブ（病気の際の有給休暇） ■時間休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇 ■バックアップ休暇
■完全週休二日制（土、日） ■祝日 ■有給休暇 - 有給消化率90％以上 ※2024年3月期実績 ■産前・産後休暇 - 取得後の復帰率100％ ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 ■シックリーブ ■バックアップ休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）→内定

【HRBP（人事企画/タレントマネジメント）】★「楽楽精算」「楽楽明細」などを展開企業★

人事制度・企画