どんな仕事か: 日本を代表する日系グローバルSIer企業
国内外に195,000名　売上高４兆3,670億円を誇り、官公庁／金融系／製造業系／海外の4本柱で最先端技術のSIerです。
【職務内容】
NTT DATA海外グループ会社を統括する立場から、グローバル共通の各種人事施策を展開
・海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営（人財育成、組織開発など）
・海外グループ会社とのモビリティ管理業務（国際間人事異動に伴う課題解決・運用管理など）
・海外における人事基礎情報の収集、分析
・海外における人事ガバナンス業務

【アピールポイント（職務の魅力）】
本部署は、世界50か国に及ぶ海外グループ会社を対象とした人事施策を統括し、人・組織の観点からNTT DATAの成長に貢献することをミッションとし、世界各国の人事リーダたちとの合同プロジェクトを数多く推進しています。
また海外事業統括会社の一組織として、人事領域のグローバルガバナスを担うミッションも有しています。
担当業務を通じて、人事・人材育成に関する広範な業務スキルの獲得や、異文化プロジェクトチームのを率いるスキルや経験を高めることができます。

【組織情報】
・NTT DATA海外の15万人の社員が活き活きと働ける環境をつくっていきましょう。

【採用背景】
本部署は、主にM&Aで拡大してきた当社海外グループ会社を対象とした共通人事施策を数多く展開しています。
その役割上、扱う人事領域は、採用から育成、制度、人事・報酬、組織開発、HR ITなど広範に及び、また世界各国の人事慣行と接しながら、グローバルな人事人材として成長できる職場です。

なかでも高度な業務である、海外幹部の人事・報酬ガバナンスには長期的観点での人材育成が必要ですが、相応な専門知識と英語交渉力が求めれることもあり、社内の人事人材プールからの供給が十分ではありません。

従いまして、本求人は、短期的な欠員補充を目的としたものではなく、中長期的な人材プールを拡大するという目的もあることから、弊社への適合性がマッチする方と巡り合えるまで、期間の定めなく募集を行う予定としております。

買収した現地企業を対象とする業務であることから、いわゆる大企業で求められる人のつながりや社内の暗黙ルール理解といった要素の必要性は比較的少なく、転職されてきた方でも活躍しやすい職務となっています。
海外へのコンタクトポイントとして国内各部から相談をうけることも多いので、社内人脈を築いていくこともできます。

【想定残業時間】
月20時間以内

【出張有無・頻度】
有り（年に1-2回程度）
求められるスキルは: 必須 - 最低5年以上の就業経験を有する
- 人事・人材育成に関する業務経験、知識がある。
- 対人コミュニケーションが良好で、英語による外国人との業務遂行の実務経験がある。
- Excel, PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上である。
- しっかりした職業倫理観を有し、機密保持等、法令／ルール遵守ができる。

■他言語力
英語（ミーティング進行やディスカッションができる）

歓迎 - ITサービス業界での就業経験
- 契約や税務、会計に関する基本的な知識
- ビザ取得や出向契約などの海外赴任サポート業務
- 小規模なプロジェクトマネジメントの経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都　豊洲
※ただし、リモートワークとの併用でハイブリッド勤務となります。
勤務時間は: フレックスタイム
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万～1,300万　ご経験に応じお話合いの上決定
※上記には、住宅補助費（独身者4万円/月、独身者以外7万円/月）や扶養手当（管理職除く）を含みます。
待遇・福利厚生は: 昇給年1回、賞与年2回、交通費全額支給、各種社会保険完備、
諸手当（住宅、扶養、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、
共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設
休日休暇は: 年次有給休暇20日
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考→　１次面接→　最終面接→　内定
※選考過程にて適性検査あり

グローバル人事プロフェッショナル／海外グループ会社を対象とした人事施策の企画・運営等／超大手SIer

人事（採用・教育など）