どんな仕事か: 【正社員求人】マーケティングマネージャー（アプリストア）／クラウド人事労務システム開発会社／労務・タレントマネジメントのSaaS事業＜リモート・フレックス＞
【概要】
アプリストアにおけるマッチング強化をミッションとしたマーケティング戦略の立案、マーケティング施策の実行、アプリストアデザイン、機能改修案の企画立案、プロジェクトマネジメント、チームマネジメントをお願いいたします。
プラットフォーム事業部のマーケティングチームのチーフとして、事業のマーケティング機能をお任せします。

【詳細】
＜具体的に＞
・アプリストア掲載アプリの販売促進を行なうための企画立案、実行
・アプリストアへのユーザー流入を行なうための企画立案、実行
・アプリストアのマッチングを強化するための、機能案、施策案の企画立案、開発チームのプロジェクトマネジメント
・マーケティングチームのマネジメント

【募集の背景】
同社は現在、労務・タレントマネジメントのSaaS事業とプラットフォーム事業の2つの事業を行っています。
現在SaaS事業は、ユーザー企業数6万社を超え順調に拡大しています。
そうした中、ユーザーニーズは多岐にわたりすべてのユーザーニーズをSaaS事業で対応することが難しい状況となっています。
こうしたSaaS事業では対応できないニーズ、具体的には労務、タレントマネジメント領域以外の周辺におけるニーズを解決し、ユーザー満足度を向上させていくために3rdパーティーとの外部アライアンスを推進するプラットフォーム事業を展開しています。

今後ユーザーのさらなる拡大に向けて、アプリストアも強化し、バックオフィスNo.1プラットフォームを目指していきます。
この「アプリストア・マーケティングマネージャー」のポジションは、アプリストアの拡大戦略に向けてアプリストアのマーケティング業務全般をお任せするポジションです。

【直近の課題・取り組み】
・ストア上でのマッチング数の向上
・マッチング* 強化に向けたアプリストアのデザイン、機能改修
・MAツールを活用したテックタッチプロモーションの仕組み作り強化
・ユーザーニーズの収集とレコメンド等のマッチング強化の仕組み作り

※マッチングとは、
・ストア経由でのユーザーからの資料請求等の問合せ数の向上（パートナーへのリード提供）
・提供リードの成約数の向上
求められるスキルは: 必須・マーケティング実務経験（目安：5年以上）※BtoB、BtoC 問わず
・Webディレクターとしての実務経験や商用サイトのマーケティング経験がある方
・データ分析やファネル分析などのマーケティングモデルの実務経験がある方
・アナリティクスツールやMAツールを活用したデジタルマーケティング施策の実務経験
・開発チームと要求整理や要件定義を実行できる方
・チームマネジメントの経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
東京メトロ南北線六本木一丁目駅　徒歩3分
東京メトロ日比谷線/都営地下鉄大江戸線六本木駅　徒歩6分
勤務時間は: 勤務時間：10:00～19:00
※フレックスタイム制のため、目安です。
※コアタイムなし
・フレキシブルタイム（5:00～22:00）
・リモートワークOK（フルリモートワークは不可となります）
※出社日数指定なし（所属組織において、オフィスへの出社や顧客訪問等を指示する可能性あり）
給与はどのくらい貰えるか: ■月給制
月額：50万円～90万円
年収：700万円～1,260万円
※キャリア・スキル・希望を考慮の上決定
※月給には45時間／月のみなし残業手当、8時間分の深夜手当を含む。
※超過分別途支給

■賞与
成果給(インセンティブ)：年２回
※業績連動で変動あり

■査定：昇給
■通勤手当（1ヶ月3万円を上限とし、オフィス出社日数分を支給）
待遇・福利厚生は: ・社会保険・労働保険完備
・オフィスコンビニ
・1Password を全員に付与
・フリーアルコール（毎日18:00~）
・部活制度（1人1500円補助/回）
・インフルエンザなどの予防接種費用の負担（家族もOK）
・グループ会社である Smart相談室の利用
・資格保持費用の会社負担（士業など）
・勉強会支援制度（社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など）

【諸手当】
・リモートワーク手当（+5000円/月）
・リモートワーク環境を整える手当（入社時に25,000円）
・引越手当（オフィス近くに引っ越すと10万円支給 ※通勤時間が30分以内の距離になる方が対象）
・出生準備休暇（男女とも5日）
・3歳までの特別看護休暇（従業員1名につき、法定休業と別にお子さまの人数×5日/年）
・育児環境を整える補助（10万円支給）

■制度・規定
就業規則,評価制度,産前産後休暇制度,育児休暇制度,介護休暇制度
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝日・年末年始休み）
・有給休暇：入社日に15日（10日＋5日）の付与
・夏季冬季、産前産後、育児、介護
その他福利厚生や制度・手当をご参照ください
どんな選考プロセスか: 面接回数：2回

書類選考
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カジュアル面談（書類選考前の実施も可能）
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一次面接
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最終面接・リファレンスチェック（※）

※リファレンスチェックについて
現職もしくは前職の業務で関わりがあった方から、候補者様に関する情報をアンケート形式でいただきます。
オンライン上で完結し、同社から対象者の方に直接連絡することはございません。

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