- なぜ募集しているのか
- 組織強化による増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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年間休日124日／福利厚生充実！【職務概要】
●売り上げおよび組織拡大に伴う管理職レイヤーの補強。採用の統括、ガバナンス強化のための労務、そして人事企画を担当。
管掌役員と担当のみの部門のため、あらゆるタスクはあるものの、部門のマネジメントとして、社の中核としてお任せしたいです。
●働き方改善へ繋がる制度企画、立案、実行やオペレーション業務自動化によるDX推進などもお任せし、自身で裁量をもって企画推進することも期待しております。
【職務詳細】
●採用全般の統括
●採用チャネル開拓やエージェントのグリップ（優秀人材を紹介してもらうための関係性構築）
●社員面談や労務相談窓口
●人事制度（給与・等級・目標管理・評価）の企画立案およびPDCA
●働き方の検討
●オンボーディング、育成計画の立案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
●人事制度の企画・立案・運用経験2年以上
●直近5年以内の中途採用実務経験3年以上
※本社中心の複数職種で年間採用10名以上の採用実績がある
●人事部門でリーダー以上の経験
【尚可】
●人事部門の立ち上げに携わった経験
●人事部門におけるDX導入経験
●既存事業にとらわれず、理想とする採用手法を追求できる方
●何事にも前向きに取り組める方
●自ら考え、実行できる行動力のある方
●型にはまった考えではなく、新しいことや情報に対して敏感な方
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件変更なし）) - どこで働くか
- 東京都中央区東日本橋3-2-3 Kiralaビル
JR総武本線「馬喰町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：30～18：30
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～900万程度
月給制：月額425000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年２回支給（６月10日・12月10日）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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オフィス内ミネラルウォーター、コーヒー無料／社員全員ハイブリッド空気清浄機『Kirala Air』１台プレゼント／自社ブランド社内割引／活性会（社員間のコミュニケーションが目的の食事会）補助／親睦社内イベント（参加自由）／オフィスカジュアル／リモートワーク
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 年間124日（土日祝日）／年次有給休暇（入社半年後に10日付与）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、特別休暇
- どんな選考プロセスか
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適性試験： 無し
面接回数：原則２回
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.WPT-405985494
