- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による人員補充のため
- どんな仕事か
-
「日本の設備管理業界を変革させる」／大手メーカーとの取引多数、幅広い技術が強み！【職務概要】
新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。
【職務詳細】
・タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり
・タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等
・カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ
《詳細》
・研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計
・研修プログラムの企画立案・実行
・研修の効果測定と評価
・評価に基づく改善点の特定
・検証結果に基づいた施策提案
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
下記：1～3いずれか必須
1.事業会社における組織開発または人材育成の経験1年以上
2.組織人事領域におけるコンサルタント経験2年以上
3.事業会社における採用などその他人事領域経験2年以上
※経験業界は問いません
【尚可】
・プロジェクトマネジメント経験
・部署・会社を跨いだステークホルダーを巻き込んだ何らかのオペレーション設計の経験
・研修や育成プログラムの策定または講師のご経験
・電気・施工・プラント・土木などの技術分野における専門的な知識（実務経験は不要）歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(4ヶ月（条件の変更なし）) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー15階※自社研修施設(千葉)での業務可能性あり
各線「東京」駅 日本橋口より徒歩1分／東京メトロ東西線「大手町」駅B7 出口直結
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分（実働8時間）※フレックスタイム制度あり（コアタイム10：00～14：00）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～650万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
-
財形貯蓄制度、資格取得奨励金制度、寮・社宅制度（転居を伴う場合に社内規定に準ずる）、退職金制度、各種表彰制度、通信教育補助制度、交通費全額支給、家族手当、役職手当
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日121日、土日祝日、GW・夏季・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/06～24/11/19
求人No.WPT-406049384
