どんな仕事か: 配属部門と部門構成

JMDC単体のHR（人材戦略室）配属になります。CoE/HRとして社内外含めた様々な関係者と共に、人事・採用に関して企画推進していく部門です。

対象範囲：JMDC単体＋グループ会社（支援）
単体：CoE（採用・育成/研修・制度/運用など）　※総務・労務以外
グループ会社：採用支援が主
チーム体制：外部プロフェッショナル人材と共に企画推進、正社員4名で主にディレクション業務
具体的な業務内容・キャリア拡張イメージ

以下のように、まずは採用担当（新卒・中途など）としてご活躍頂きたく思っています。その後のキャリア拡張については、HRBP化・採用マネージャー/リーダー・人事企画などへ拡張・グループ会社へ軸足をずらす、など様々な可能性があります。随時ご相談させてください。

オンボーディング期間（3カ月-半年）：新卒採用＋α（中途採用一部）
採用担当独り立ち：中途採用（特定領域）＋新卒採用
独り立ち：HRBP or ●●マネージャー/リーダー or 人事企画　など
人材紹介企業などから人事業務へ拡張していきたい方など、人事未経験者も歓迎です。

この仕事で得られるもの

日本/グローバル有数の課題であるヘルスケア領域でイノベーション創出に携われる
ヘルスケア・ヘルステックという、今後の成長市場におけるHR経験を積むことができる
経営人材・テック人材・医療人材・ポテンシャル人材など、幅広い人材・組織に対するHR経験を積むことができる
JMDC単体から数十社のグループ会社まで関わることで、多角化した組織におけるHR経験から、ベンチャー・スタートアップにおけるHR経験まで同時に積んでいくことができる
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

高い他者貢献意欲・ホスピタリティ
採用経験または人材紹介や事業部門での面談/面接経験やこれに類する経験
企画だけではなく、実際に手を動かしながら成果を創出した経験
多数のメンバー・ステークホルダーと共に、自律的に企画推進されたご経験（人事問わず、学生時代でも可）
■歓迎条件

ヘルスケアへの興味関心、当社ミッション共感
セールス・マーケティング・マネジメント/チームリードなど人事以外のご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～649万円

【未経験者歓迎/人事採用担当】"人"の力でヘルスケアイノベーション推進、単体からグループ会社支援まで

人事（採用・教育など）