なぜ募集しているのか: 生活者視点で新しい社会をデザイン、社会課題解決に向けて企業・業界の枠を超えたビジネスに取り組む「ソーシャルデザイン推進室」の募集案件となります。

デジタル技術の進化、社会課題の深刻化が進むなか、企業・業界の枠を超えた共創が求められている中、多くのお客さまと培ってきた知見や豊富なアセットを活用し、業界を超えて企業や行政をつなぐことで、共創パートナーの皆さまと新たなエコシステムを構築し新規事業を創出していく事を目的としています。
他社、業界を超えた連携、繋がりを創っていきますので、時には合弁会社等の組織を生み出す事も行っています。

【主に取り組んでいるテーマ】
・モビリティ（車離れ、渋滞、交通安全、移動弱者　等）
・高齢者ウェルビーイング（介護、住生活環境、孤立、貯蓄増加　エイジレス　等）
・女性ウェルビーイング（働き方、健康、介護　等）
・サプライチェーン強化（物流、環境、人権、サイバーセキュリティ　等）
・住まい（住宅供給困難、空き家、災害・防災　等）
・地方創生（文化振興、地域活性化、教育、環境対策、都市基盤整備　等）
どんな仕事か: 19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新IT技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生
新規ビジネス開発におけるチームの推進者として、事業化構想フェーズを主体的に遂行し、事業計画の承認を獲得し、事業計画をプロジェクトメンバーとして、具現化フェーズを主体的に遂行していただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
本ポジションの配属になる「ソーシャルデザイン推進室」が現在注力している社会課題テーマは、
「高齢者ウェルビーイング」
「女性ウェルビーイング」
「地域創生」
「モビリティ」
「サプライチェーン変革」
の６つ。

このテーマの中にある様々な社会課題について、NTTデータ１社だけでは解決できず、産・官・学でコンソーシアムや共同事業体を設立し、あるべき社会の姿をデザインしながら、新たなビジネスの創出、社会変革を目指しています。こうした課題感、問題意識に共感いただける方、または自分こそが社会を変えるという意思をお持ちの方と一緒にお仕事がしたいと考えています。

【ソーシャルデザイン推進室の取り組み】
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/socialdesign/

【事業開発の今後の方針】
・短期的取り組み：共創実証実験開始案件の創出
・中期的取り組み：実証後を見据えた事業化検討
求められるスキルは: 必須 ■新規事業開発におけるリーダーとして、顧客や自社のステークホルダを牽引し、競争優位性を組み込んだビジネスモデルを構想し、事業の具現化・実証実験に取り組んだ経験を５件以上有する（新規事業開発・検討経験）

■立ち上げた新規ビジネスの現時点において売上10億円以上もしくは5年以内に同等の貢献性のあるビジネスを立ち上げた経験（開発した事業での収益貢献経験）

歓迎・事業開発経験に加えて、企業買収（M＆A）・ベンチャー投資経験がある
・コンソーシアム組成の経験がある
・マーケティング・財務の業務経験がある
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
給与はどのくらい貰えるか: 1,300万～1,700万スタート
待遇・福利厚生は: 【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度　等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始・夏季休暇、
年次有給休暇20日（採用月により異なる）、
特別休暇（慶弔ほか）、育児休暇・介護休暇制度など
どんな選考プロセスか: 書類選考・適性検査　→　１次面接　→　最終面接　→　内定
※選考過程にて適性検査あり

コンソーシアム構築・新規事業Mgr／ウェルビイング・健康・SCM・交通・空家・地方創生／予算◎大企業

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