- なぜ募集しているのか
- 世界中に拠点を持つ、外資大手プロフェッショナルファームグループです。
■HRBPチーム
日本法人の各サービスラインのビジネスパートナーとして、人事制度の設計・評価・タレントマネジメント等を実施しています。部門のリーダーパートナー、人事担当リーダー、グローバルチームとの連携を持ち、国内外を問わず人事としてのナレッジを広げ、提案・運用を進めています。
他サービス部門（監査等）担当HRBPとの情報交換、採用、育成、管理部門との連携なども多くあります。また、ラーニング環境の変革もあり、先進テクノロジーを駆使したデジタル化、タレントデベロップメントに向けた施策も予定しています。
■担当部門
コンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人のいずれかの法人を担当します。
■当ポジションの魅力
・最先端の人事施策を取り入れており、そのリードができること
・多様なバックグラウンドをもつHRBPが上司、同僚となるため、学びの多い環境で、HRBPとしてキャリアを積んでいけること - どんな仕事か
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リモートワーク（在宅勤務）、コア無しフレックスタイム制度、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、合意事項を遂行していただきます。
管理部門の退職率も１ケタ台と、定着率も高い職場です。
・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定
・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施
・評価制度（ポテンシャル・パフォーマンス評価）の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・報酬制度の企画・運用、各種課題の特定と問題解決
・従業員満足度を上げるための企画立案と実行
・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新評価・育成フレームワークの導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画
・個人属性・パフォーマンスデータ等の分析・課題抽出等
・労務関連、グローバル関連の案件対応 - 求められるスキルは
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必須 ■以下のいずれかの経験が３年以上ある方
・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験
・300名以上の規模の会社での人事制度の新規構築・導入経験
・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験
・労働法令に対する基礎的な理解があること
・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験
・人事コンサルティング経験歓迎 ・プロジェクト・プログラムマネジメント経験
・人事考課の運用経験
・ビジネスレベルの英語力 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- HRBP Manager（部門担当戦略人事）【HR】
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム（コアタイムなし、7:00～22:00の間に就業）
リモートワークあり - 給与はどのくらい貰えるか
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600万円 ～ 1300万円を想定
昇給・賞与 昇給／年１回
インセンティブ賞与年１回 業績・貢献度に応じて支給
諸手当 通勤手当、出張手当等 - 待遇・福利厚生は
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各種社会保険完備、退職金制度、団体生命保険、資格取得支援制度、公認会計士厚生年金基金、各種クラブ活動、カウンセリング制度
研修制度 育成を目的とした特別海外派遣制度プログラム、英会話スクール支援制度、ＭＢＡ支援制度、国内・海外各種豊富な研修プログラム他 - 休日休暇は
- 完全週休２日制、年末年始、有給休暇、リフレッシュ休暇、産前・産後休暇、特別休暇、慶弔休暇、試験前休暇等
掲載期間24/11/07～24/11/20
求人No.AXIO-55478
