なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◎三菱マテリアル株式会社／グループ各社の管理間接業務を受託
◎フレックス／月平均残業20h／年間休日126日・土日祝休み／福利厚生充実
【期待する役割】
三菱マテリアル株式会社及び三菱マテリアルグループ各社から人事給与関連業務を受託する当社の福利厚生チームにて、サブリーダーのポジションとして業務に携わっていただきます。将来的には、チームリーダー等のマネジメント層も目指していただけるポジションです。

【職務内容】
・三菱マテリアルの社会保険の月次、年次業務
・三菱マテリアルの福祉諸制度の手続き
※人事給与システム（Company）を使用

＜職場環境について＞
三菱マテリアル社とほぼ同様の手厚い福利厚生制度を整備しています。
人事登用制度が確立され、教育にも力を入れており、キャリア形成に自らチャレンジできる環境です。

【魅力】
当社は、三菱マテリアル株式会社のグループ会社のひとつです。
必要な知識／情報／能力をタイムリーに提供できるプロ集団として、三菱マテリアル株式会社をはじめ、グループ内各社から多種多様な業務を受託し、効率的かつ安定的に業務をサポートし、各社の業務効率や経営基盤の強化に貢献しています。

【組織構成】
・入社後は、人事給与サポートグループの福利厚生チームに配属予定です。
チーム構成：8名（20代～50代）

■人事給与サポートグループ
※本人適性に応じて、以下いずれかのチームに配属の可能性があります。
・人事チーム：三菱マテリアルの社員情報管理、退職手続き、出向契約管理、個別労働条件管理他
・福利厚生チーム：三菱マテリアルの社会保険、福利厚生の手続き他
・MMC給与チーム：三菱マテリアルの給与、賞与計算／年末調整他、三菱マテリアルの海外駐在員の国内給与計算他
・グループ会社給与チーム：グループ会社の給与計算システムの管理他
求められるスキルは: 必須 ■必須：
・給与、社会保険業務の経験
・Word、Excel、PowerPoint を使用できる方
＜下記いずれか＞
・人事給与制度の新設や改定などのプロジェクトへの参加の経験
・その他、業務改革／折衝など一定の判断が求められる業務経験

■歓迎：
・人事給与システム（Company）の使用経験
・部下のマネジメント経験
・社宅管理や確定拠出年金、福祉諸制度の手続き経験
・人事管理経験（社員情報管理／退職手続き等）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【労務/埼玉】三菱マテリアルGと福利厚生同等
どこで働くか: 埼玉県さいたま市大宮区北袋町1-600
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 427万円～600万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
・休日：土日祝日
・年間有給休暇：2日～22日
※有給休暇：入社月によって付与日数変動
・半日年次有給休暇、時間単位有給休暇、ウェルネス休暇（有給休暇積立制度）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【労務/埼玉】三菱マテリアルGと福利厚生同等（年収427万円～600万円）

人事（採用・教育など）