■ファンクラブ連動のMD担当■限定商品の企画提案など【上場エンタメ企業/フレックス勤務】
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掲載期間24/11/08~24/11/21 求人No.TYMC-202404-29664

■ファンクラブ連動のMD担当■限定商品の企画提案など【上場エンタメ企業/フレックス勤務】

商品企画・開発

年収400万円~649万円
上場企業大手企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)フレックス勤務育児支援制度
募集情報
どんな仕事か
ファンクラブと連動した限定商品の企画販売や委託販売などMD業務に携わっていただきます!
<メイン業務>
当部署では、様々なファンクラブに対して、商品化の企画提案・運用をしております。
自社ECサイトでの商品販売を行うことで、収益最大化を図ります。
(ジャンル:漫画/アニメ/ゲーム/音楽/俳優/声優/言論/スポーツ/アイドルなど)

具体的な職務内容は下記です。
・各種ファンクラブに対しての企画提案・営業(渉外、契約、ライセンス管理など)・仕入れ
・売上最大化のためのプロモーション企画・運用
・商品製作のためのタスク管理
・数値管理(製造・売上・在庫)

<入社後の流れ>
まずは、社内メンバーが進めているプロジェクトにサポートとして参加し、業務に慣れていただきます。
並行して、各種IPへの企画書を作成頂き、採用されたものについては、
プロジェクトのオーナーとして社内メンバーのサポートを受けながら業務を推進していただきます。
求められるスキルは
必須 ・グッズ等のライセンス商品の企画~生産管理までの業務経験を3年以上お持ちの方
・企画提案から運用まで、プロジェクト完了までを自身でやりきる責任感をお持ちの方
・PCの基本的な操作やリモートワークに必要なデジタルツールが扱える方
・論理的な思考ができ、それを的確に表現できる方
・ライセンス管理および契約に関する知識をお持ちの方
歓迎 ・エンタメ領域に強い興味関心のある方
・他部署や社外を巻き込んで業務を推進したことがある方
雇用形態は
正社員
※試用期間:あり
どこで働くか
東京都中央区
都営浅草線「東銀座駅」直結
勤務時間は
フレックスタイム制(標準労働時間8時間)
給与はどのくらい貰えるか
年収400万円~600万円
※ご経験・スキルによりご相談
待遇・福利厚生は
・テレワーク手当
 ※テレワーク対象となる社員(条件有り)に対し、月額2万円を支給
・通勤交通費手当(上限月額50,000円)
 ※テレワーク対象者は原則支給しない
  ただし、業務指示における出社時の交通費は会社が認める範囲で別途支給
・育児手当(上限月額50,000円)
 ※扶養の子の保育料の半額を支給
・役職手当(役職に応じて支給)
・資格取得手当制度
・サブスク手当(対象のサブスクを契約している場合、月額2千円を支給)
・各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・社内カウンセリング制度
・同好会
・健康保険組合各種サービス
・社員限定美容室
休日休暇は
完全週休2日制(土・日)、祝日(※超会議に伴う営業日変更あり)
・年次有給休暇(入社日に5日、入社日の3ヶ月後に15日付与)
・記念日休暇
・年末年始休暇(12/29~1/3)
・リフレッシュ休暇(年度ごとに2日間付与)
・特別(慶弔)休暇
どんな選考プロセスか
※詳細は面談にてご説明いたします.
会社概要
社名
非公開
事業内容・
会社の特長
【事業概要】
ネットワークエンタテインメントコンテンツ及びシステムの企画、開発、運用、サポート、コンサルティング

【会社特徴】
■モバイル向けコンテンツ配信で大きく成長を果たし、日本最大級の動画プラットフォームを中心とした各種事業を展開。2007年に本格的に始動した動画プラットフォームは現在9,000万人以上の会員数を誇っており、有料会員120万人を突破しました。
■ネットとリアルを融合したイベントなどのライブ事業、1,500万DLを突破したスマホゲームを開発・運営するゲーム事業など複数の事業を展開中です。また、次世代クリエイターの育成の場としても多くのクリエイターを輩出しております。

【就業環境】
社歴や役職等に関係なくフラットに議論ができる風土が根付いており、経営陣と日常的に意見交換を行うことが可能。また、テレワーク制度や育児支援制度、社員専用美容室をはじめとする福利厚生を整える等、働きやすい環境づくりにも注力しています。
エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。

■福利厚生
【1】独自の福利厚生
社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。

【2】自慢のカフェテリア
昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。

【3】子育て支援制度
産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。出産後でも職場復帰するケースが増えています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。
設立
1997年8月
資本金
1億円
従業員数
約1030名
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