- なぜ募集しているのか
- サービス展開国の人々の生活体験を、デジタル決済サービス/付加価値サービスを通じて下支えし、新興国での経済成長の伴走者になっていく事を目的としている部署です。
実現にあたっては、各国ローカル拠点の強化、展開国の幅出し、付加価値サービスの創出、各国拠点の経営課題の解決など、行うことは多岐にわたります。
現在、M＆Aや出資路線を拡大しており、世界53カ国・地域に拡大している当社において、APACとしては現在ベトナム、マレーシア、インド、香港で事業を行っていますが、今後さらに事業を拡大していく計画です。 - どんな仕事か
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19万人在籍、50カ国展開の東証プライム上場／新ＩＴ技術を生みだし、顧客と「世にないビジネス」を創り出す日系企業／年休積立出来る「ライフプラン休暇」や「ランチ手当」等、日本最高級の福利厚生海外で決済事業を行う海外OpCo（ベトナム、マレーシア、インド、香港等のAPAC中心）でアジアトップクラスのFintech企業の現地幹部及び本社各組織と連携しながら経営・マネジメント・企画等を１人称で推進していただきます。
具体的な業務としては、成長戦略立案、事業計画策定・モニタリング、経営管理・改善、その他ガバナンス、各種意思決定や資本政策など経営企画・マネジメント全般ですが、将来のキャリアパスとして現地CXOクラスのポジションもあり得ます。
単なる数字による管理に留まらず、変化の速い新興国での決済市場において、現地経営陣やHQとの議論を通じた事業成長戦略立案や、ベンチャー企業から洗練された組織運営体制への改善など、ハンズオンで幅広い経営への関与を行い、事業成長に導く仕事となり、さらなる事業強化に向けて、M&A戦略検討及び実行（その後のPMI）を行う。上記も含め一定期間日本からの海外事業マネジメント経験を経てから出向、あるいは海外で一定期間経過後に日本や他の国での業務に異動、といったキャリアパスもあり得る
【アピールポイント（職務の魅力）】
・成長著しいAPAC市場のフィンテック会社への出向となるため、日本では経験できない市場の勢いと変化を肌で感じられる非常にダイナミックな経験ができる。
・出向先は当社とのジョイントベンチャーであり、若くてスピード感のある組織であるため、トライ＆エラーを繰り返しつつ裁量を持ってやりたいことをどんどん実現できる非常にやり甲斐のある仕事である。
・また、HQや事業部内の他OpCoとの横連携も積極的に行われており、自担当の国以外も含めたスケールの大きな仕事を経験できると共に、分からないことがあれば（あって当たり前）ノウハウを共有・協力し合える環境もある。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業戦略立案、経営企画、経営管理、事業計画策定などを主体的に行ってきた経験があること。
・基本的な会計知識
（専門的なファイナンス知識よりも、数字の意味合いを理解し、マネジメントや経営改善、戦略立案に生かせるスキルの方が重要）
■他言語力
業務は英語が中心となるため、ある程度の英語力
歓迎 ・M&Aの経験（特に現地でのハンズオンの経験）
・ベンチャー企業、子会社の経営改善、変革
・大企業とベンチャーの両方での経験があるとなお望ましい
・海外でのコミュニケーション能力 ・IT・デジタルを初めとする新しい技術サービスへの高い関心 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都江東区（最寄り：豊洲駅）
※週4リモート、週1出社が基本です。
※一定期間日本からの海外事業マネジメント経験やM&A実施を経てから出向というプロセスになる事を想定 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1,150万～1,300万スタート
- 待遇・福利厚生は
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【制度】
育児休職制度、介護休職制度、短時間勤務制度、再採用制度、テレワーク制度、裁量労働制度、フレックスタイム制度 等
【福利厚生】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））、健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど、財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン（選択型福利厚生） - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など
- どんな選考プロセスか
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書類選考・適性検査→１次選考→最終選考
掲載期間24/11/08～24/11/21
求人No.RASIK-911-NTTD
