なぜ募集しているのか: 経営統合して2年、より効率的な業務フローやDX化に向けてまだまだ見直しが必要な状況です。

・改めて労務領域の安定稼働と付加価値向上のための体制を整えながら、給与、社保手続き等の労務実務担当者から見えている業務運用課題について積極的に解決して制度施策につなげていきたいと考えています。
どんな仕事か: ▼課題／取り組みたいこと
・決まったフローを引き継いで業務を行うのではなく、より効率的なシステム設計や業務フローの構築をしていきます。
・チームメンバーのスキル向上のための育成

▼任せる業務
・労務業務実務
　◦労務管理・雇用管理
　◦健康管理・安全衛生
　◦就業規則・規定整備
　◦給与・福利厚生
　◦社会保険・労働保険
・メンバーの教育・育成
・自業務の人的課題の解決対応
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築・設定、業務フロー改善
・労働に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築など

これまでの経験を踏まえて業務をアサインします。
求められるスキルは: 必須下記いずれも満たす方

・事業会社での労務の実務経験３年以上
・給与計算・社愛保険実務の業務経験をお持ちの方
・事業の人的課題解決をしてきた経験のある方
・人事システムの設計構築・設定、業務フローの効率化などの対応をしてきた経験のある方

歓迎・マネジメント経験のある方
・労務関連法規、給与計算などの基盤を理解した上で課題対応ができ、自ら企画・ルール策定、フローの整備まで対応してきた方
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・ITリテラシーの高い方

募集年齢（年齢制限理由） 26歳～39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・標準労働時間　8時間（スーパーフレックス制度を導入）
※9:30～18:30の間を目安に勤務する社員が多いです
・休憩時間 60分
・所定時間外労働　有
※始業時刻及び終業時刻については社員の自主的決定に委ねるが、自主的決定に委ねる時間帯は、午前6時から午後10時までの間とする。
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 849万円
待遇・福利厚生は: ・保険（団体割引　GLTD任意保険）
・歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・英会話学校割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
休日休暇は: ■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇（入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります）
1月～2月入社：14日
3月～4月：12日
5月～6月：11日
7月：8日
8月：6日
9月：4日
10月：3日
11月：2日
12月：1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
どんな選考プロセスか: 書類選考労務チームリーダー・マネージャー
1次面接　労務チームリーダー・マネージャー
最終面接　HR本部本部長・副本部長
※上記をベースに選考回数は増減する可能性があります

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人事（労務）