なぜ募集しているのか: 部門・体制強化の為
どんな仕事か: 主に集合住宅の設計業務全般（工業化住宅による主に集合住宅の設計、基本設計から実施設計まで）
■職務詳細
建築物(集合住宅・事業用建物・一般建築物等)の新築における設計業務を担当いただきます。
物件比率は賃貸マンション、事業用建物で7：3のイメージとなります。
同社を代表する集合住宅ブランドの強みは高強度・耐震性と圧倒的な設計の自由度を兼ね備えたオリジナル構法を採用する事で「自由度の高い設計」が出来る事です。
工場出荷の専用部材の使用、邸別設計の為、集合住宅といえども１つとして同じ建物がありません。

■就業環境について：(平均残業時間は20～30時間程です)
・社員一人一人にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務に即した形で、同社グループ専用のアプリを全て自社で開発。スマートデバイスからでも主要な業務を行えるようにすることで、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率の改善などに繋がっています。

・幸せ健康経営を推進する同社では、業務のアウトソーシング等含め働き方改革を積極的に行っております。

・子育てを応援する企業として、2018年9月より3歳未満の子を持つ「男性社員の育児休業1か月以上の完全取得」を推進。男性育休100%取得、女性社員の育休取得後の復職率は97％です。

■同社の特徴
・同社では社員のキャリア自立に力を入れており、上長のキャリア面談を年５回実施し、それぞれの目指すキャリア像に対しバックアップを行っております。

・設計はチーフアーキテクト、現場監督はチーフコンストラクターという社内認定資格があります。認定基準によって認定された者に対し「特別研修費」をさらなる知識・経験を積み、感性を磨くための費用として支給しています。

・「女性活躍の推進」「多様な人材の活躍」「多様な働き方、ワーク・ライフ・バランスの推進」をダイバーシティ推進方針の３つの柱とし、女性活躍推進に優れた企業を選定・発表する令和2年度「なでしこ銘柄」に選定。

同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点。
そうした想いから、オーナー様に「その地域で本当に必要とされる建物」をご提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。
何年たっても、入居希望者がたえない建物、すなわち事業としても長期安定収入に結びつく建物を企画・提案。
これにより、地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられるお仕事です。
求められるスキルは: 必須【必須】
・1級建築士、1級建築施工管理技士の両方の資格をお持ちの方（経験によって2級建築士でも可）

【歓迎】
・住宅系の設計経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 各支店
※希望を考慮します。
※転勤は当面なし（将来的には転勤の可能性があります）。
勤務時間は: 9：00～18：00 （休憩11：55～13：00）
時間外労働は月20時間～30時間程度
給与はどのくらい貰えるか: 月給：242,100～447,000円
昇給：有り
賞与：年3回（夏、冬※別途決算賞与あり）
残業代別途支給
管理職の場合管理職手当別途支給
待遇・福利厚生は: ■通勤手当：全額支給
■家族手当：会社規定
■寮社宅：独身寮有(30歳まで)
■社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
■退職金制度：有り
■定年：65歳
■育休取得実績：有（育休後復帰率97%）
■従業員持株
■表彰
■慶弔見舞金
■資格祝金制度
■住宅資金融資制度
■企業年金
■確定拠出年金
■入社時の転居に対して、借り上げ社宅・寮（単身のみ/家族帯同は手当なし）、別居手当（3万5千～８万）＋帰省手当（月一回）あり。
■転居費用の補助：有り（当社規定内）
休日休暇は: 年間休日日数129日（国民の休祝日による調整あり）
完全週休2日制（休日は土・日・祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考⇒適性検査(SHL)⇒1次面接(対面)＋即日設計⇒最終面接(対面)
(2)書類選考⇒適性検査(SHL)⇒1次面接(対面)⇒最終面接(対面)
※(1)もしくは(2)で選考を行います
※(1)と(2)はどちらも1次面接の際にポートフォリオの提出が必要となります
※エリアによっては一部オンライン対応の可能性有り

【集合住宅の設計職】プライム上場企業／年間休日129日＋有給／ワークライフバランス◎／土日休み

設計（建築）