- なぜ募集しているのか
- Vision「解き尽くす。未来を引きよせる。」を実現するために、Speeeではさまざまな領域で採用を続けています。
DX事業本部では、レガシー産業に対してデジタルの力で産業構造の創造を行ってます。現在は不動産、リフォーム、介護領域に進出済みであり、今後も各種産業への展開を狙っております。今後のさらなる事業拡大に向け、その成長の鍵となる新規事業開発メンバーを募集します。
# 解き尽くす。
隠れた課題を掘り起こし新しい技術と発想で、新しい解法を次々と生み出していく。
情報、人、サービス、すべてを連鎖させ、新しいサービスを次々と生み出す。
「開発」ではなく、「開発し続ける」ことこそSpeeeの存在価値である。
# 深度と領域。
Speeeには、様々な分野のスペシャリストがいる。
深い洞察力と知見を備え、物事を俯瞰で捉えることができるジェネラリストがいる。
彼らの強みを総動員し、強みを拡張する。
すべては、より深く、より広い領域での解決法を生み出していくために。
#「解く」の連鎖で、より大きな解決を。
事業が事業を生む。解決が解決を生む。
その連鎖で、より大きな課題に立ち向かい、未来を引きよせる。 - どんな仕事か
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既存のマーケティングをグロースさせながら、新たなサービスも必要になります。DX、Retech領域における新サービスの企画専任チームとして、サービスの企画から実行推進までを担っていただきます。【具体的な仕事内容】
Mission・Vision達成に向け、既存のマーケティングをグロースさせていくのはもちろんのこと、新たなサービスも必要になります。DX、Retech領域における新サービスの企画専任チームとして、サービスの企画から実行推進までを担っていただきます。
- マーケット、ユーザーニーズの考察
- 新規サービスの企画
- ビジネスモデルの策定
- 企画に伴う調査分析
- 開発チームとの折衝
【ポジションの魅力】
- 役員や事業責任者と直接やり取りしながら進めることになります
- 中期を見据えた事業戦略策定にも関わっていただきます
- メディア運営の上段の方針決定や意思決定に関わります
- 新規サービスを企画運営し、業界の仕組みを変えていく大胆なチャレンジとなります
【DX事業本部について】
レガシー産業に対してデジタルの力を使った産業変革を起こそうとしている事業部です。不動産業界やリフォーム業界を皮切りに、直近では介護・福祉領域へも参入しております。『イエウール（不動産売却領域））』『ヌリカエ（外壁塗装領域）』の他、新規事業として『ナコウド（リフォーム領域）』や介護領域向けサービスをリリースし、今後も続々と新規事業をリリース予定です。また将来的には上記以外の産業への進出も検討しています。常に事業を創造し続けることを前提に、新しいチャレンジを常に続けています。 - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・ToC向けのネットサービスを企画・運営・グロースさせた経験の有る方
・新しいサービスを成功に導いた経験のある方
【求める人物像】
■顧客に向けた価値創造能力のある方
・答えのない問いに対峙し続ける事が出来る曖昧力と、決断力
・ユーザー理解を深いレベルで行うことができる好奇心・思考力
・新たな商品の企画ができる創造力
■プロジェクトマネジメント力のある方
・中期を見据えたプロジェクト設計、企画能力
・開発・営業・マーケティングチームと関わりながら実行していく推進力歓迎 【歓迎条件】
・メディア事業でサービス・コンテンツ作りに関わったことのある方
・webメディアの運営経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階
- 勤務時間は
- ・9:30～18:30（休憩60分）
・裁量労働制 無
・残業 月20～45時間程度 - 給与はどのくらい貰えるか
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・500万円 ～ 800万円
月額×14.5＋諸手当（扶養手当、住宅手当、管理監督者手当、等）＝年収
(1) 基本給
∟非管理監督者の場合：月額給の74％相当分の金額
∟管理監督者の場合：月額給の100％の金額
(2) 業務手当
∟非管理監督者の場合：時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として月額給の26％相当分の金額を支給
∟管理監督者の場合：支給なし
※非管理監督者の場合、45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
・昇給月
4月、10月 - 待遇・福利厚生は
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【保険】
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
【諸手当】
・交通費支給・交通費一部支給（月50,000円まで）
・住宅補助手当（Speeeの規定範囲内に限る）
・家族手当
・勤続手当
・結婚祝い金
・出産祝い金
・パパ立ち会い休暇
・マタニティー健診休暇
・マタニティー健診補助
【待遇・福利厚生】
下記をご参照ください
https://speee.jp/recruit/fabric/
【従業員に対する受動喫煙対策】
・オフィス内全面禁煙 ※ ビル内に共同喫煙室あり - 休日休暇は
- 【休日／休暇】
・土日、国民の祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・特別休暇
・有給休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接（人事）
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2次面接（現場GM）
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最終面接（経営企画部長クラス）
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オファー面談
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内定
掲載期間24/11/08～25/01/02
求人No.KKR-speeedxshinki
