- なぜ募集しているのか
- 【募集背景】
同社は、2016年に創業した6名のスモールカンパニーです。約7年間でのべ1000名以上のリーダー/エグゼクティブ向けに対話型組織開発/人材開発プログラムを提供してきました。顧客に価値を届けることのやりがいを感じています。しかし、仲が良すぎるメンバーだけでは組織の勢いが減退してしまうのも事実です。カオスをもたらすことで組織が活性化し、結果的にメンバーひとりひとりがPlayfulな人生を送れるのではないかと考えました。
顧客の組織課題・人材課題を捉えた上でそのプラニングデザインからファシリテーション、終了後の企業伴走までを担える方を募集いたします。 - どんな仕事か
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クライアントの経営課題や事業・組織課題をヒアリングし、外側から解決策を処方するのではなく、組織内に事務局を立ち上げ、ワークショップ全体の設計、提案、ファシリテーション、組織変容のサポートをいただきます具体的には、組織開発/人材育成/VISION策定/事業開発などに関わります。
具体的な仕事の流れ
EX:大手メーカー様との次世代経営人材の育成支援PRJの流れ
・現状の組織・人的課題の特定と根本分析（インタビューリサーチをベースに）
・上記見立てを元に中長期におけるロードマップ構想の立案
・PRJの目的・意図を主要関係者間でチューニングし、事務局の立ち上げ
・事務局で運営するワークショップコンテンツの設計・ファシリテーション
・具体的な社内／社外コミュニケーションプランの立案・ディレクション
・定期的な振り返りと追加施策検討
※組織構成：メンバー5名で運営しています。案件はプロジェクトオーナーと2名体制で担当することが多く、複数の案件を同時に担当いただきます。
※上記に加え、米国ミネルバ社との共同事業に関わる機会もあります。応募者の希望と適性に応じた仕事を選考中に相互理解を深め、アサインいたします。 - 求められるスキルは
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必須 ■下記いずれかのスキル・経験・実績がある人
・生成的な場のデザイン経験。
・プロジェクトデザイン・マネジメント経験
・HRBP、人事、採用、育成に関する業務の経験がある方
・組織文化創りや組織デザインにコミットメントした経験
・経営者や管理職にむけた場のデザインとファシリテーション経験
・BtoBでのコンサルティング（ソリューションプランニング）経験
・コンサルティングファームでのコンサルティング経験
・事業会社での事業開発（BizDev）経験
・PL責任を担う事業推進や商品・サービス開発の経験
・新規事業づくりや、経営企画としての組織変革などイノベーション文脈のプロジェクトリード経験
・ファシリテーションを通じて周囲の人を巻き込み、プロジェクトを立ち上げた実績歓迎 【求める志向】
・他ジャンルへの「学習意欲」が高い人
・「知的好奇心」時代の変化に合わせ、求められる経験や知識を学び続けていける方。
・ゼロから立ち上げるダイナミックさを感じたい達成意欲より、活動意欲をお持ちの方
・ビジネスとカルチャーとソーシャルの絶妙なバランスを維持したい方
・独自路線を歩みたい方、「地味だけど地味じゃない」嗜好がある方 - 雇用形態は
- ■雇用形態：正社員
（試用期間：半年） - どこで働くか
- ■勤務地：フルリモート（案件は東京が多いので東京の方歓迎。本社は糸島
- 勤務時間は
- ■勤務時間：スーパーフレックス
- 給与はどのくらい貰えるか
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400万円 ～ 600万円
※現職年収考慮いたします - 待遇・福利厚生は
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■福利厚生：社保加入、有給休暇（入社6ヶ月後より10日間付与）、
■PPQ:自分自身の人材開発 or 新規事業開発の意図での海外視察に対して15万円まで補助
■本の購入を月1冊補助（事業に直結する分に関しては事業経費となります） - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（原則土日）、祝日
■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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１次面接（事業責任者）
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最終面接（他の代表）
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オファー面談
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内定
掲載期間24/11/08～25/01/02
求人No.KKR-kokkara1
