募集情報

なぜ募集しているのか: 【募集背景】
世界最先端のミネルバ式ラーニングメソッドが盛り込まれた社会人向けプログラム「Managing Complexity」を3年後に日本の主要企業100社への導入を目指しています。その戦略として、プログラムの魅力をターゲット顧客に届けるためのマーケティング・PR戦略をゼロから編み直す必要があります。

マーケティング・PR戦略の方向性
「Managing Complexity」を採用する顧客との接点は、広告投資の量に応じて増える訳ではありません。次世代人材の育成をお考えの顧客のニーズを捉え、十分に満たす可能性を訴求するコミュニケーション戦略を地道に継続することが最善だと考えています。

同社は3年に渡り、30社約400名の卒業生、約30名の現役経営者のファカルティ（講師）との繋がりを育んできました。本プログラムの価値をターゲットに届けるために、過去参加者の具体例、エピソード、ファカルティによるナレッジを社会に役立つ形で発信することも視野に入れています。

複雑性が増すグローバルな世界で戦える人材を増やすためには、メンバーが足りていません。一緒に全力疾走していただける方の募集に至りました。
どんな仕事か: ■2024年度、「Managing Complexity」を多くの企業に導入していただけるように、事業責任者と共に下記業務に従事頂く予定です。
【事業推進】
・ミネルバ式社会人教育プログラムのマーケティング戦略立案～実行業務。（目標達成に必要なの事業体制の整備からお任せいたします。）
・顧客問い合わせ数向上のための施策立案と推進
・事業競合リサーチと比較検討層への訴求施策立案と推進

・PR／メディアコミュニケーション業務。プレスリリースの作成、イベントの企画・運営。（PR面は外部コンサルタントと協業いただきます。）
・広告配信やメディアリレーションなどの外部露出設計
・ファカルティと連携した提供コンテンツにおける満足度改善施策の立案
・外部アートディレクターと連携したコミュニケーションツール（広告／バナー等）のディレクション
・外部メディアコンサルタントと連携したNEWS記事やイベントコンテンツのマーケティング観点からの立案
・その他SEO／CRM施策の立案と推進

【クライアントマネジメント】
・開講クラスのスケジュール設計
・受講クライアントのフォローアップ（事前～事後）
・導入検討クライアントへのコンサルティング業務

－新たな体験の認知拡大のための施策立案と推進
※組織構成：事業責任者と事務局メンバー2名、オペレーション担当2名の合計5名で運営しています。主に責任者と直接タッグを組んで事業推進に取り組んでいただきます。

※決まった仕事やモノはなく、ゼロから立ち上げる予定です。そのため広い範囲の経験を積むことができ、学び領域に関心ある方は様々な知見を吸収いただけます。

■「Managing Complexity」とは

ミネルバが社会人向けに開発した多数の教育事業のうち旗艦コースとなる10週間のリーダーシップ研修です。複雑な状況下で本質的な課題を読み解くシステム思考から、周囲を動かすパーパス型リーダーシップ、インパクトを与えるコミュニケーション手法、共創を促すEQ（感情の知能指数）、実践的なイノベーション手法まで、困難な時代を生き抜くビジネスリーダーが明日からすぐに汎用できる実践的な知恵と思考法をお届けしています。Kokkaraはミネルバプロジェクトと2021年に日本初の業務提携を実現し、ミネルバが開発した次世代リーダー向け研修「Managing Complexity」を約30社400名のビジネスリーダーに提供してまいりました。
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのスキル・経験がある人
・HRBP、人事、採用、育成に関する業務の経験がある方
・広報、PR、マーケティング業務の経験がある方

歓迎歓迎要件
・英語での顧客折衝経験がある方

その他（OTHER）
【求める志向】
・他ジャンルへの「学習意欲」が高い人
・「知的好奇心」ゼロから立ち上げるダイナミックさを感じたい
・「行動ファースト」考えながら、活動意欲をお持ちの方
雇用形態は: ■雇用形態：正社員
（試用期間：半年）
どこで働くか: ■勤務地：フルリモート（案件は東京が多いので東京の方歓迎。本社は糸島
勤務時間は: ■勤務時間：スーパーフレックス
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円
※現職年収考慮いたします
待遇・福利厚生は: ■福利厚生：社保加入、有給休暇（入社6ヶ月後より10日間付与）、
■PPQ:自分自身の人材開発　or　新規事業開発の意図での海外視察に対して15万円まで補助
■本の購入を月1冊補助（事業に直結する分に関しては事業経費となります）
休日休暇は: ■完全週休2日制（原則土日）、祝日
■年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
１次面接（事業責任者）
↓
最終面接（他の代表）
↓
オファー面談
↓
内定

会社概要

社名: 2016年創業。組織開発・人材開発を主な事業とする福岡県糸島拠点のスタートアップです。内発的なエネルギーがアクションに変わる状態を「Playful」と呼び、自らもその姿を体現し続けるため、メンバーの想いを起点に多岐にわたる事業を展開してきました。飲食事業、本屋事業、地域振興、脳科学をベースとする空間デザイン事業等は、各メンバーのパッションの体現そのものであり、私たちの理念を形にした事業です。

事業内容・ 会社の特長: ■ミネルバが提供する教育プログラムの特徴

ミネルバは2011年の設立以来、「Nurturing Critical Wisdom for the sake of the World」（世界が必要とする知恵を育む）というミッションの下、今や世界最難関として知られるミネルバ大学の教育法やプログラム開発のほか、選ばれたパートナーとの協働を通じ、ますます複雑となるグローバルなビジネス環境を勝ち抜く次世代人材を育てるための社会人教育プログラムの独自開発を行っています

ミネルバが提供する全ての教育プログラムは、「文脈横断・足場式カリキュラム（Cross Contextual Scaffolded Curriculum）」、「完全アクティブラーニング（Fully Active Learning）教授法」、および、「フォーラム（Forum）」と呼ばれるミネルバ独自のオンラインシステムを組み合わせることで、従来のレクチャー型研修より優れた学習効果を可能にします

こっからの特徴
■クライアントとの共創
私たちは、コンサルティングはしません。「組織をこうしたい」という想い＝答えは、当事者の中に既にあると信じるからです。クライアントの問題を外側から解決するのではなく、組織内に存在する可能性に目を向け、声を徹底的に聴き、施策の意図合わせから設計まで、事前プロセスを丁寧に共有することにこだわります

■即興的・内省的アプローチ
常に「参加者の本音は表出しているか。思考と立場に支配されていないか。」を見極め、その場に最適な即興的な問いとフィードバックを通じ、本心で対話が紡がれていくためのプロセスを作ります

■再現性ある仕組みづくり
クライアントの理念の実現と業績向上に徹底的にコミットし、最新の人材育成・組織開発のセオリーを織り込みプログラムを編み込みます。単発の研修ではなく、中長期でのプログラム設計が基本サービスになります

設立: 2016年3月9日

資本金: 500万円

従業員数: 6名（全員代表）

取扱い紹介会社

株式会社つぶだてる

厚生労働大臣許可番号：40-ユ-301338
紹介事業許可年：2023年2月

登録場所: 本社

〒819-1631 福岡県糸島市二丈福井3119-4

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【PR/広報/事業企画】次世代リーダー向け研修の展開／ミネルバプロジェクトとの共同事業

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