なぜ募集しているのか: 経営幹部候補者のタレントマネジメントならびに役員報酬の知見があり、グローバル視点で思考できる人財を望む
どんな仕事か: 主な業務としては、幹部人事・幹部開発、人的資本経営の推進（エンゲージメント向上施策、人材開発、DEI、健康経営、リソースマネジメント等）、労働政策・制度企画、採用ブランディング等を担当
・経営幹部のサクセッションプラン検討
・幹部候補人材のキャリア開発推進
・役員報酬設計

●具体的な仕事内容

・全社の幹部人事・幹部開発の推進リーダー

●この仕事を通じて得られること

・全社の幹部人事・幹部開発のリーダーとして、経営幹部候補の人材育成や人材交流の促進をグローバルに推進できるので、数多くの社内外のステークホルダーとのディスカッションを通じて、タレントマネジメント力や幹部開発力をグローバルレベルで向上できる

●職場の雰囲気

・年齢は20代～50代まで幅広く、半数以上は中途入社者です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・タスク毎に主担当を明確にし、主体的に業務遂行できる業務の進め方を意識しています。
・働き方（テレワーク・出社）については、本人意思を尊重しています。
求められるスキルは: 必須・幹部人事・幹部開発の実務経験やマネジメント経験

歓迎・英会話ができるレベルの語学力があると望ましい
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: 【勤務時間】9時から17時30分
※フレックスタイム制度有り（標準労働時間/1日7時間45分）
【勤務形態】
リモートワーク可・出社頻度要相談
国内・海外出張あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 1500万円～ 1600万円
［年収イメージ]※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
【想定月収】85万円～
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、節目休暇、ファミリーサポート休暇等
年間休日（毎年126日程度）、年次有給休暇（年間25日付与、初年度のみ入社月に応じ付与）
※事業所・部署によって異なる場合があります。

《汐留》幹部人事・幹部開発のスペシャリスト

人事（採用・教育など）