なぜ募集しているのか: 事業の多角化に伴い、人事課題も顕在化している中で、中長期の視点で人事戦略に取り組んでいただける方を求めております。

■経営推進部
・人事の中でも採用・育成・人事制度・組織活性のミッションを担っており、労務は現在別部門となっております。
・事業の環境変化に応じて柔軟な人事施策を全社に向け提案していく「攻めの人事」が求められています。
どんな仕事か: 各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。
・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進
・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案
・組織活性のための施策立案・推進
・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進
・組織開発・人材育成施策の立案・推進
・部門のマネジメント
求められるスキルは: 必須 ■人事経験をお持ちの方（5年以上）
事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方
・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験
・人事関連部門におけるマネジメント経験（5名以上）
・採用戦略立案の経験
・人事評価制度の企画・運用経験

歓迎・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方
・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方
・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都港区
勤務時間は: フレックスタイム制
・コアタイム：10:00～16:00
・フレキシブルタイム：(始業)7:00～10:00 （終業）16:00～22:00
・1日の標準労働時間：8時間
※所属長の判断により、10:00～19:00等の固定シフトとなる可能性がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：1,000万円～1,800万円
※採用時のポジションにより、試用期間終了後、別途役職手当を支給する場合あり。
上記はあくまで想定であり、ご経験・スキルを考慮して決定いたします（給与改定年4回）
【交通費】全額支給
待遇・福利厚生は: 【保険】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

【福利厚生・社内制度】
・関東ITソフトウェア健康保険組合
・ベネフィットステーション
・社内クラブ活動支援
・リファラル採用決定でインセンティブ支給
・誕生日月にデジタルギフト1万円分支給
・社内交流イベント（全社会、シャッフルランチ等）
・N－minutes（1日20分間昼寝ができる）
・資格補助制度
・服装自由
・在宅勤務制度有等
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇
年次有給休暇（時間単位での取得も可能）
特別休暇（7月～9月の任意の日に3日間 ※2024年度）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　一次面接　→　適性検査＋最終面接　→　内定

※面接はオンラインで実施させていただきます
※適性検査については一次面接通過のご連絡後、最終面接までにオンラインで受検いただきます。（15分程度）
また、選考の合否は適性検査結果のみで判断されることはありません。
※決裁権限者や特定のポジションでの採用の場合、内定通知前にリファレンスチェックを実施させて頂いております。ご理解頂けますと幸いです。

【CHRO候補】経営目線を持ちながら人事全体を統括／年収～1800万円

人事制度・企画