なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ・主な担当業務は、グループの製造現場におけるたゆまぬカイゼンをDNA化するために、現場でのカイゼン実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成になります。
・グループには多くの製造拠点がありますので、いいところの事例を高位平準化することも重要で、事業会社からも期待されています。

【具体的な仕事内容】
・グループ内製造拠点における現場カイゼンの実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成
・デジタル技術を活用したカイゼンの加速、定着化

【この仕事を通じて得られること】
・現場カイゼンを通じて、日々よくしていく、という前向きな活動でやりがいがあると思います。
・特定の商品・事業ではなく、グループの幅広い分野で、経験をつむことができます。

【職場の雰囲気】
・経験豊富なベテランが多い職場です。近年、若い人材もふえています。
・出張が多く、出張先で、弊部メンバーと事業会社のメンバーが入り混じって活動を進めています。
求められるスキルは: 必須・現場カイゼンスキル、IE、
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方

歓迎・TPS知識、スキル
・自動車もしくは車載関連製品の生産管理、現場カイゼンの経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1000万円　※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
待遇・福利厚生は: 【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度　等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設　等
導入研修、階層別研修、機能別研修等
【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度　等
【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護）　等
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接(複数回）

【グループ全社での製造拠点における製造現場革新もしくはSCM業務プロセス革新】大手グローバルメーカー

マーケティング・販促企画