- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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・主な担当業務は、グループの製造現場におけるたゆまぬカイゼンをDNA化するために、現場でのカイゼン実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成になります。・グループには多くの製造拠点がありますので、いいところの事例を高位平準化することも重要で、事業会社からも期待されています。
【具体的な仕事内容】
・グループ内製造拠点における現場カイゼンの実践、拠点メンバーのカイゼン人財育成
・デジタル技術を活用したカイゼンの加速、定着化
【この仕事を通じて得られること】
・現場カイゼンを通じて、日々よくしていく、という前向きな活動でやりがいがあると思います。
・特定の商品・事業ではなく、グループの幅広い分野で、経験をつむことができます。
【職場の雰囲気】
・経験豊富なベテランが多い職場です。近年、若い人材もふえています。
・出張が多く、出張先で、弊部メンバーと事業会社のメンバーが入り混じって活動を進めています。 - 求められるスキルは
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必須 ・現場カイゼンスキル、IE、
・製造現場と協働して、課題の解決に取り組んだ経験のある方歓迎 ・TPS知識、スキル
・自動車もしくは車載関連製品の生産管理、現場カイゼンの経験のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 大阪府
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円 ～ 1000万円 ※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定
- 待遇・福利厚生は
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【制度】持株制度、財形貯蓄、企業年金制度、カフェテリアプラン制度（選択型福利厚生制度）、育児応援カフェポイント、介護応援カフェポイント、社内製品従業員購入制度 等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設 等
導入研修、階層別研修、機能別研修 等
【制度】キャリア＆ライフデザインセミナー、キャリアカフェポイント、社内・社外副業制度、グループ内公募制度・eアピール制度、事業会社内公募制度、社外複業制度、リモートワーク制度 等
【ファミリーサポート】産前産後休暇・公事休暇・転勤休暇・休職制度（育児・介護） 等 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、メーデー（5月1日）、創業記念日（5月5日）、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
- どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面接(複数回）
掲載期間24/11/09～24/11/22
求人No.DAILA-sg-20241109
