なぜ募集しているのか: 自社で導入している生産システムであるSAPのバージョンアップ期限が2025年となっており、グローバルで72拠点のバージョンアップが必要。
このバージョンアップを成功させるため、ERPの導入経験をもった人財を募集します。
どんな仕事か: 自社の製造工場と連携して、SAP　S4 HANAの導入を実行し、製造SAPテンプレートに統一していくことがSAP導入推進部のミッションです。
■業務詳細：
・SAP導入コンサルタントとしてSAP導入に纏わる業務分析、Fit＆Gap、要件定義、業務フロー作成、アドオン設計、機能検証、ユーザ教育、導入支援を担当頂きます。
・SAP導入後はSAPを活用した新規システムの構築(企画、設計、機能検証、教育、導入支援)、既存システムの保守・改善業務を担当頂く予定です。
■求める人物像：
・ERPに強い興味を持ち、自ら調査、インストール、検証、評価できる人材を希望します。
・ユーザと積極的に議論し課題の顕在化と解決に向け、仮説・適用・検証を短いスパンで繰り返し実行できる、行動力を有する方を探しています。

●この仕事を通じて得られること

・各地での導入を行うことで自分の導入したシステムが活用されていることを目の当たりにし業務改善に貢献できていることを実感できます。
・大規模な工場でのSAPの導入を通じ、ご自身のスキルアップも図れます。

●職場の雰囲気

・リーダークラスには比較的若い世代が多くなってきており、新入社員もここ数年増えてきており、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行える組織です。
・基本的に現地での業務を行いますが、必要な際はテレワークも可能です。

●キャリアパス

・導入においては特定のモジュール担当にとどまらず、幅広くローテーションを行います。
・導入経験を通じ、総合的なスキルを身につけリーダーも担えるキャリアパスを用意しています。
求められるスキルは: 必須・製造業における生産管理業務知識のある方（生産計画・材料調達・材料物流・材料会計・原価管理のいずれか）
・SAP ERPシステムの導入経験のある方（PP/MM/SD/COのいずれか）
・資格欄のいずれかのSAP認定資格保持、もしくは同等レベルのスキル

歓迎・基幹システムの基本設計・開発・運用・保守経験のある方
・S/4 HANAの実装経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府大阪市
勤務時間は: 【勤務時間】
9:00～17:30
【勤務形態】
ノンコアフレックス
給与はどのくらい貰えるか: 年収 550万円～ 850万円
待遇・福利厚生は: 個人のニーズに併せて利用可能なカフェテリアプラン制度（経済支援・健康増進・キャリア形成）年間122,000円相当付与、
育児・介護との両立支援制度、時短勤務　他
休日休暇は: 年間休日128日（土曜・日曜・祝日・夏季休暇・年末年始休暇など）
年次有給休暇年間25日付与
祝日、メーデー（５月１日）、創業記念日（５月５日）、慶弔休暇、チャレンジ休暇等
どんな選考プロセスか: 面接複数回

【大阪】グループの国内・海外製造拠点を対象としたSAP導入コンサルタント

アプリケーション開発エンジニア（制御・組み込み系）