なぜ募集しているのか: ▼同社は、全社横断のデジタル経営変革を推進し、全社員の知恵が事業経営・業務運営に活かされる『リアルタイム衆知経営』を実現することで、より良い未来を切り拓き、豊かな社会に貢献しつづけます。

▼多様なデバイスを提供する同社は、商品ごと・事業ごとに競争力を高めるため、多くのビジネスプロセスやシステムを導入してきました。その結果、ビジネスプロセスやシステムがサイロ化され、複数の事業を横断したトータルな価値提供の妨げとなっています。

▼お客様・社会への新たな価値提供に向けて、グローバルにビジネスプロセスを標準化・高度化し、各所に分断されたデータをつなぐ『全社横断のデジタル経営変革プログラム』を立ち上げました。当プログラムをさらに加速・強化するため、デジタル経営変革スキル・経験をもった人財を募集します。
どんな仕事か: リアルタイム衆知経営を実現するための全社デジタル経営変革の企画とガバナンス
○全社DXプログラム(営業～開発・設計～調達～流通～経営管理の全分野)の企画・運営
○DX施策ポートフォリオの実行、予実管理
下記業務をリーダーとして牽引・推進
○プログラムの企画・運営、ステアリングコミッティとのコミュニケーション
○全社のすべてのDX施策を運営、ガバナンス
○全社デジタル経営変革のヒト・モノ・カネの実行管理
○企画・ガバナンス課の組織運営支援(課長を補佐)
求められるスキルは: 必須 [経験] 全社的経営変革プログラムの全体マネジメント経験、複数の事業部・組織をまたがるDX施策の企画・導入、大規模プロジェクトマネジメント経験
[知識] 最新IT/DX技術の知識

歓迎 [専門技術・スキル] ネゴシエーション力、プレゼンテーション力、ビジネス英語
[経験] ビジネスデザイナーの経験、競合他社のベンチマーク
[経験] 組織マネジメント経験(組織上の部下を課長・係長等のポストで管理)
[TOEIC] 700点以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 大阪府門真市
給与はどのくらい貰えるか: 応相談
待遇・福利厚生は: 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険

【制度】フリーオフィス制度、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）、社内製品従業員購入制度、持株制度、財形貯蓄制度、企業年金制度等
【施設】独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、医療施設等

教育制度・キャリアサポート
【国内】新入社員研修、研修情報プラットフォーム、職種・階層別研修、Udemy Business・Globis学び放題などのeラーニング、社外研修等
【海外】海外留学制度、海外トレーニー制度、海外研修等
※拠点・部署によって異なる場合あり
【制度】公募型異動・登用制度、社内複業制度、社外留職制度、新入社員メンター制度、入社3年目面談、キャリア＆ライフデザインセミナー、1on1ミーティング等
【ファミリーサポート】ワーク＆ライフサポート勤務(時短勤務)、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度、育児休業の有給化（4週間）等
休日休暇は: 完全週休2日制、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇(節目毎に最大10日の休暇制度)　等
年間休日：128日（2023年度実績）
年次有給休暇：年間25日付与（2022年度平均取得日数19.4日）
※初年度のみ入社月に応じ付与します
※拠点・部署によって異なる場合があります
どんな選考プロセスか: 面接複数回

全社デジタル経営変革の企画リーダー／大手電機メーカーグループ／年休128日程度

経営企画