どんな仕事か: ・事業部、開発部門、コーポレート部門などいずれかの部門を担当いただきます。
・事業部長、開発部長、コーポレート本部のメンバーなどと幅広く連携し、知見を広げて活躍いただきます。
・「採用」「人材開発」「評価運営」「タレントマネジメント」「福利厚生」「制度整備」「カルチャー深化」など、組織の成長に繋がる活動を積極的に提案し、主体的に取り組んでいただきます。
・個人特性やパフォーマンスデータ等の分析、中期的な人材の質と量の分析などを通じた課題抽出、解決を進めていただきます。
・部門内における労務関連の案件について各種対応いただきます。

※内容は、ご経験とご志向に踏まえて順次お任せします。
求められるスキルは: 必須以下いずれかの経験が3年以上あること
・300名以上の会社での人事担当
・300名以上の会社での何らかの人事制度構築
・300名以上の会社での人件費に関する予算策定
・ビジネスサイドの管理職との折衝、調整
・コンサルティングファームでの人事コンサル

歓迎【歓迎条件】
・人事諸制度の企画/運用経験
・人材開発の企画/運用経験
・採用業務の経験
・ITエンジニアの経験
・IT/業務コンサルティングの経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・管理会計に関する知識と経験

【求める人物像】
・経営陣と同じ目線で、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
・自ら考え、事の本質を理解する努力を惜しまない方
・既存の枠組みや常識にとらわれることのない発想ができる方
・「仕事をこなす」だけではなく自ら「仕事をつくる」ことで組織成長に貢献したい方
・自己の強み弱みを理解した上で、他者の強み弱みに対して素直にリスペクトができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1199万円

HRBP

人事（採用・教育など）