- なぜ募集しているのか
- 組織強化の為
【プロダクトデザイン室採用サイト】
https://www.recruit-productdesign.jp/
【プロダクトデザイン室note】
https://blog.recruit-productdesign.jp/
【配属先】プロダクトデザイン室
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。
※2025年4月以降の体制は下記URLからご確認ください。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0909_14673.html - どんな仕事か
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リクルートのカスタマー、クライアントに選ばれ続けるサービスを作るポジションです。リクルートのカスタマー、クライアントに選ばれ続けるサービスを作るポジションです。 選ばれるためには「一番優れている」、そして「好意が醸成される」ことが必要です。 選ばれ続けるサービスを作るために、カスタマーが利用するWebサービス、アプリのUI/UX改善、クライアントが利用する業務支援ツールの開発を担っています。
事業戦略に紐づいて、定量定性両観点から課題を特定し、短期的なUI改善から中長期の新機能追加まで打ち手を検討、要件定義から小規模開発のディレクションまで幅広く業務を行います。
【担当サービスの例】
・日本全国向けの正社員人材/求人紹介サービス
・地域密着型のアルバイト/パート求人紹介サービス
・住宅情報サービス ・美容サロン情報/予約サービス
・学習情報サービス ・クライアントの業務支援ツール（予約管理、決済など） など
【担当業務の例】
・Webサービスのグロースハック（CVR改善、リピート率向上など）
・カスタマーやクライアントの利用価値を上げる新機能開発
・予約/シフト管理、RPA、BIなどSMBの業務支援ツールの開発 など
【魅力と特徴】
・立ち上げ～売上3桁億規模まで、かつ豊富なビジネスモデルのサービスを200以上保有
・短期的なUI改善から抽象度の高い中長期戦略の立案、大規模な開発など幅広いプロダクトマネジャーの打席
・ナレッジシェアのイベント/仕組み、部署異動によってリクルートすべてのサービスのプロダクトデザインの経験を吸収
・事業規模2兆円を超えるリクルートの中心となる中長期戦略を立案・推進 ・既存事業だけではなく、新規事業の事業推進を通じて、リクルートのビジネス全体へインパクトを与えることが可能 - 求められるスキルは
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必須 【必要なご経験・スキル】
・Webサービス、アプリでのプロダクト改善もしくはマネジメント経験
・データの定量観点とUI/UXの定性観点からの課題抽出
・仮説構築および改善計画・KPI策定の提案と実行の経験
・デザイナー・エンジニアとの協業もしくは開発ディレクション・マネジメント経験
【志向性】
・事業会社でサービスの成長に関わるUI/UX施策を立案・実行を経験し、そのスキルを引き続き活かしたい方
・代理店、コンサルティング会社でのディレクション経験を活かし、事業会社でのサービス成長に挑戦したい方
・大規模開発のディレクション経験があり、事業会社でより上流のビジネス検討からプロダクト開発に関わりたい方歓迎 下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方。
・大規模Webサービスのプロダクトマネジメント経験をお持ちの方
・Webサービス運営企業での開発マネジメント経験をお持ちの方 ・ITコンサル、SIerでの業務設計～システム要件定義をされている方
・マネジメント経験をお持ちの方
・新規事業開発の経験をお持ちの方
・既存事業の成長に向けた事業推進経験をお持ちの方
・プロダクトリリースに向けたプロジェクトの全体管理、WBSを基にしたプロジェクト推進業務をされている方 - 雇用形態は
- 正社員(GE社員)
・契約期間の定め：なし
・試用期間：あり(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制
標準労働時間帯：9時00分～18時00分
休憩時間：60分
時間外労働：有
※1日の標準労働時間は8時間とします。
※出・退勤時間は所属組織により定められている場合があります。 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：494万円～1,258万円
・賃金形態：月給制（固定残業代含む）
・月額：343,339円～839,013円
(月額の内訳)
-基本給：265,810円～649,558円
-グレード手当：77,529円～189,455円
・賞与：年2回(6月、12月）
・諸手当
深夜・休日勤務手当、追加割増手当、通勤交通費(当社規定による) 他
※時間外労働の有無に関わらず、35時間分の固定残業代をグレード手当として支給
※超過勤務手当：超過勤務手当を追加で支給
※年2回の査定あり - 待遇・福利厚生は
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・慶弔休暇・出産育児休暇・看護休暇・産前産後休暇・ケア休暇・
介護休暇 ほか
保険 健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
その他諸制度 社員持株制度・育児休職制度・介護休職制度・
看護休暇制度・退職一時金制度
- 休日休暇は
- ■年間休日：140日
※土曜日、日曜日、国民の祝日等を考慮し、
会社カレンダーの定めるところによります。
年次有給休暇 ・初年度 15日付与
・以後毎年勤続数に応じた日数を付与（最大25日）
その他（GW、夏季、年末年始は部門ごとに設定） - どんな選考プロセスか
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書類選考・面接（3回程度）・適性試験
※1～2次面接は、ご来社いただいての実施を想定しております。
※英語での面接を実施する場合がございます。
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
掲載期間24/11/10～24/11/23
求人No.PER-26
