- どんな仕事か
-
部品加工会社とメーカーを繋ぐＩＴサービスでデータ活用…両者の事業成長にコミット／図面SaaS等新サービス続々でアナログな業界を効率化／5年で500名到達・離職率7％／アジア、アメリカ等海外拠点進出中【業務内容】
●全社の組織・人材開発施策の企画・立案
・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行
・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透
・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）
・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）
●全社イベントの企画・実行
●人材のリテンション施策の企画・実行
●組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行
●退職マネジメントの実行 - 求められるスキルは
-
必須 ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可）
・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している
●コミュニケーション力
・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる
●組織のマネジメント経験（規模問わず）
・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある
●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験
・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等
●高い職業人格
・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等歓迎 ・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）
・英語力（ビジネスレベル以上） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区
- 給与はどのくらい貰えるか
-
＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞
年収650～900万円
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) - 待遇・福利厚生は
-
・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・ストックオプション制度
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動 - 休日休暇は
- ・完全週休二日制(土日)
・祝日
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・その他休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ほか）
・福利厚生
・社会保険完備 - どんな選考プロセスか
-
書類選考
⇒
1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接
掲載期間24/11/11～24/11/24
求人No.RASIK-HRsosijinM-CADO
