なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
担当者退職に伴う人事・労務部門の追加（補強）　　

1.業務内容
入社後は主に、以下業務を中心にお任せします。
労働関連法規の対応
就業規則等の規程の改廃、新設
労働組合との協議
労使協議会事務局
ワークライフバランスに関する事務局
勤怠（時間外・休暇等）、労務管理データの整理・分析
派遣社員管理（e-staffing）
人事関連アンケートの回答
次世代支援対策推進法対応
女性活躍推進法対応
労働基準監督署対応
ハラスメント相談窓口対応
※分社（HD化）に伴い諸規定の整備や各社との労務上の折衝（管理職の支援）がある

【組織構成】
人事労務部　総数：18名
部長１、部長代理１、次長１（労務G課長兼務）、課長２（採用Gと人事G）
要員体制（内数・管理職除く）
労務G：3名（男性２，女性１）
人事G：4名（男性２、女性２うち1名嘱託）
採用G：６名（女性６うち2名契約社員）
管理職以外の年齢帯は、22～47歳。ほとんどが35歳以下

【魅力】
ホールディングス化に伴い関連会社の規定作りや労務協議等発生するポジションです。経営層に近い立場でダイナミックな働き方が可能です。

【働き方】
・出社は週2回でリモートワークを推奨・フレックスも自由にご活用いただけます
・残業は月平均20時間以下です
・定着率が高く、離職率は2%です
・育休産休制度が整っており女性復帰率は100%、プラチナくるみんも取得しています
・福利厚生が手厚く、年間休日日数は125日と、メリハリをもって働けます

【同社の特徴・魅力】
業界最大手、世界160ヶ国で幅広い事業展開を続ける東証プライム上場企業グループ（の企画管理部門機能を担う企業です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■総務人事部での労務の経験（3年以上目安）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務【世界の建設コンサルティング業で売上高上位50社】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

労務【世界の建設コンサルティング業で売上高上位50社】（年収500万円～800万円）

人事（労務）