なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※当該求人はCHROの右腕としてご活躍いただくことを想定しております。
現在CHROの方が人事部長も兼務しており、業務幅が非常に広いため、人事制度、企画の部分を切り離し、将来的には部長までお任せすることも想定に入れ募集を実施しております※
■お任せ想定のミッション
【システム化】がテーマです。
デジタルスキル標準に準した制度改定、従業員の職種ポートフォリオに対しての評価制度の改定など、世の中のトレンドや従業員に合わせての改定が必要なタイミングとなっております。就業規則改定、企画、反映（運用は他が対応）、およびタレントマネジメントやエンゲージメントサーベイの施策検討、企画推進など、人事部における上流部分を担っていただきます。

■組織
事業推進本部（CHROトップに全15名）
人事企画3名
人事管理6名※労務がメインミッション
人事採用5名
その他※情シス、総務、営業事務

■企業概要
Shift the Direction
～改善から革新へ～
AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）からお客さまのDX推進を支援しております。
各領域単独での支援も、それぞれの領域をかけあわせた支援の実績もあり、様々なニーズにお答えするケーパビリティを持っています。
また、各サービスと併せて弊社が持つテクノロジーを組み合わせて、企業特有の問題や前例のないDX課題にも柔軟に対応します。
・従業員数：約600名
・売上高：57億円

【ミッション】
今回募集する「人事企画ポジション」のメインミッションは、人事面から組織のパフォーマンスを最大化することはもちろん、同社の組織や事業を深く理解した上で本質的に課題を捉え、特定の人事領域に留まらずに幅広い視点から実現可能な解決策を考え、実行または実行支援していくことが求められます。

また同社は現在、IPO準備を控えています。今までの経験を活かし、IPOに向けての準備～それに付随する会社の成長まで、組織・部署のトップ（候補）として経験・体感できるため、市場価値の高いスキルが身につきます。
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求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事制度、評価制度の企画/運用経験

【歓迎要件】
・人事企画推進経験
・人事、労務、採用の実務経験
・経営層の報酬、評価やサクセッションプランに関する企画/運用経験
・全社に影響があるプロジェクトを推進した経験
・IT/インターネット企業等での就業経験
・労働基準法その他労働関連法令に関する知識
・人材開発の企画/運用経験
・従業員満足度の向上施策経験
・マネジメント経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【AI領域IPO直前/CHRO直下】人事企画部長候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【AI領域IPO直前/CHRO直下】人事企画部長候補（年収750万円～1000万円）

人事制度・企画