なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
国内最大級の会員数を誇る様々な人材サービスを提供している同社。
「入社後の活躍・定着」を掲げ、一社一社の採用課題や求職者の実現したい姿に向き合い、採用成功に導いてきました。
今回募集するのは、人材紹介サービスが所属する人材紹介事業部の事業企画。中期経営計画の達成に向け、CSOのように中長期戦略の立案・実行ができる人材の募集を開始する運びとなりました。

【業務内容／ミッション】
事業責任者である役員直下の統括部長ポジションにて、事業全体を動かすミッションをお任せします。
・人材紹介事業部の中長期戦略の立案と実行
・事業計画の策定と予実管理
・営業、集客、商品開発、DXなど各機能の業務設計とKPI管理
・理念浸透、組織文化の醸成、組織構築、人材育成による行動変容のマネジメント
・財務管理　など
自事業部だけでなく、他部門を含めた社内のリソースをフル活用いただき、事業を牽引いただけることを期待しています。
詳細はカジュアル面談や面接時にもご説明します。気になる点についてはお気軽にご質問ください。
事業・サービスとして「入社後活躍」を掲げているからこそ、面談や面接は重要な相互理解の場であると考えています。

【所属組織】
注力事業のひとつと位置づけている人材紹介事業部で、事業責任者（役員）のカウンターパートのポジションを担っていただきます。
同事業部は現在400名弱の正社員が在籍しており、20代～30代の若手中心の組織です。「経験がものをいう」といわれてきた人材紹介サービスですが、同社では組織の標準化を進めることで、年次が浅くても成果が出せる仕組みを作ってきました。
これは今後、組織を拡大していく上で大きなアセットとなると考えています。

【同社／求人の魅力】
◎製品・サービスの優位性が高い：入社後の定着・活躍にこだわっており、当社の人材紹介事業経由の入社者の6ヶ月以内離職率は3.2%（他の人材紹介会社の場合、5%～12%）。圧倒的に高い定着率を誇っています。スキルマッチングだけではなく、独自開発の適性テストによる価値観の定量化、入社後のフォロー体制など、競合には真似できない強みがあります…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方
■事業企画や経営企画のご経験
■事業会社へのコンサルティングのご経験
※経営層や事業責任者と近しい立場でのご経験がある方を想定しております。
※外部環境の機会や脅威を分析し、マーケットやクライアントをセグメントしたうえで、事業の提供価値や他社差別化を追及してきたご経験を求めています。

【歓迎要件】
▼人材業界／SaaS系業界で上記ご経験をお持ちの方

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人材紹介事業】統括部長／フレックス制／在宅可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 1200万円～1800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】119日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人材紹介事業】統括部長／フレックス制／在宅可

経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド